Аналитик Workforce & Strategic Planning at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: более 160 магазинов тысячи сотрудников миллионы клиентов собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: служба доставки франшиза кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. Задачи: Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: стратегическая цель команды - построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП. Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчетная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазинов, производства, логистики, ИБ, коммуникаций, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений. Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене. Разработка с нуля и внедрение методологии стратегического и тактического планирования персонала (Workforce & Strategic Planning) в масштабах всей компании, а также управленческого HR-учета и отчетности. Проектирование процессов планирования численности, компетенций и ФОТ как неотъемлемой части общего бюджетного цикла компании. Создание системы HR-аналитики и отчетности: от регламентированной отчетности до дашбордов по текучести, эффективности подбора, вовлеченности и затратам на персонал. Разработка методологии и требований для систем прогнозной аналитики (предсказание текучести, моделирование сценариев роста). Методологическая поддержка процессов анализа рынка труда и интеграции этих данных в стратегическое планирование. Консультирование и обучение топ-менеджмента и руководителей департаментов по вопросам планирования персонала, обоснование экономической ценности и ROI от внедряемых процессов и инструментов. Определение ключевых метрик (KPI) для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и формирование требований к системам их автоматического сбора и визуализации. Требования: Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, на крупных ИТ-проектах. Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов. Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен). Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Крайне желателен глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП. Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах. Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков. Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go). Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC). Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками. Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки. Опыт работы в роли бизнес-аналитика, методолога или консультанта в области стратегического управления персоналом, HR-аналитики или управления эффективностью. Глубокое понимание связей между бизнес-стратегией, операционными планами и планированием трудовых ресурсов (workforce planning). Системное мышление и опыт построения комплексных управленческих процессов (планирование, бюджетирование) с нуля. Отличные навыки презентации и коммуникации с топ-менеджментом, умение аргументированно донести ценность и выгоду от внедрения процессов планирования и аналитики. Знание КОРП функционала 1С:ЗУП: финансовое планирование и управленческий учет. Практический опыт работы с инструментами анализа данных (SQL, BI-системы - желательно Superset, Excel на продвинутом уровне) для построения аналитических моделей и отчетов. Обязателен опыт или сильнейший интерес к прогнозной аналитике и Data Science. Понимание принципов работы и применения ML/ИИ-моделей (классификация, регрессия) в бизнес-контексте, особенно в области прогнозирования рисков (например, текучести) — будет ключевым преимуществом. Знание основ экономики труда, понимание рыночных показателей и факторов, влияющих на стоимость персонала. Умение работать в условиях высокой неопределенности, формировать структуру там, где её пока нет, и быть проводником изменений в управленческой культуре. Мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РК. Командировка в Казахстан для трудоустройства за счёт компании. Удалённый, гибридный или офисный формат работы. Работа над социально значимым проектом с реальным масштабом и сложными техническими вызовами. Сильная команда экспертов и лояльное руководство, открытое к инновациям. Возможности участия в ежеквартальных премиях. Современный MacBook Pro M4/M5 для работы, подписки на все необходимые сервисы, в том числе корпоративный Claude Code.