Начальник отдела Человеческих Ресурсов и Производственных Отношений at WEST DALA — NeverHard

Уважаемый соискатель, просьба внимательно ознакомиться с требованиями на данную должность. Требования : высшее образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание программ 1с, ERP. Опыт работы в производственных компаниях, а так же в системе ТШО и НСОС. Присутствие на производственных онлайн и офлайн собраниях на регулярной основе и отчет перед руководством. Работа с госорганами Руководит работой всего отдела Анализирует рынок и текучесть кадров Стрессоустойчивость Работа в режиме многозадочности Аналитический склад ума Опыт в разрешении конфликтных ситуаций Организация обучения сотрудников Анализ текучести кадров. Разрабатывает штатное расписание должностные инструкции, политики, процедуры компании Вносит изменения в организационную структуру и штатное расписание компании по решению руководства. Внедряет систему KPI (ключевые показатели эффективности) для повышения корпоративной дисциплины и внедрения системы грейдирования. 2.2 . Начальник ЧРиПО в своей работе руководствуется: 1) Уставом Компании, 2) должностной инструкцией, 3) внутренними актами, принятых в Компании; 4) действующим законодательством РК. 2.3. Начальник ЧРиПО должен знать: Трудовое законодательство РК; Кадровое делопроизводство; Законодательные, иные нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; Законодательство о пенсионном обеспечении; Структуру и штаты Компании, его профиль, специализацию и перспективы развития; Кадровую политику и стратегию организации Компании; Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения кадрами, состояние рынка труда; Системы и методы оценки персонала; Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; Методы учета движения кадров; Организацию табельного учета; порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы проффессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы; Источники обеспечения предприятия кадрами; Методы оценки персонала; Требования по ОЗТОС; Экологические аспекты, опасности и риски, касающиеся его деятельности, и меры операционного контроля по управлению ими; требования международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 и разработанные внутренние нормативные документы согласно ИСМ; политику и цели компании в области ИСМ. Условия: офис 5/2