Менеджер по подбору персонала at UniGroup Юг — NeverHard

Менеджер по подбору персонала UNIGROUP приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе. Если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффективно общаться с людьми и контролировать их выход на объекты — эта вакансия для вас. Ваши задачи Поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции; Размещение и продвижение вакансий на различных площадках; Обработка откликов и проведение первичного отбора; Проведение телефонных интервью; Формирование и ведение базы кандидатов; Контроль кандидата от момента отклика до фактического выхода на объект; Ежедневный контроль выходов персонала; Ведение отчетности по подбору и выходам; Выполнение плановых показателей по подбору персонала; Взаимодействие с руководителями и менеджерами по вопросам укомплектованности объектов. Что для нас важно Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года — обязательно; Опыт одновременной работы с большим количеством кандидатов; Свободное владение казахским и русским языками; Грамотная устная и письменная речь; Умение быстро устанавливать контакт с людьми; Высокая скорость работы и организованность; Ответственность и внимательность; Стрессоустойчивость; Умение работать с большим объемом информации; Ориентация на конкретный результат — подобранный и вышедший сотрудник, а не просто количество звонков. Мы предлагаем Стабильную работу в развивающейся компании UNIGROUP; Официальное трудоустройство; Полный социальный пакет; Официальную оплату налогов и социальных отчислений; График 5/2, с 09:00 до 18:00; Оклад + бонусы по результатам работы; Возможность увеличивать доход за счет собственных результатов; Комфортный офис в центре города; Адрес: пересечение ул. Сатпаева и Кажымукана; Работа в активной команде и возможность профессионального роста. Кому будет комфортно на этой позиции Эта работа подойдет человеку, который: не боится большого количества звонков, умеет убеждать, быстро переключается между задачами и привык доводить кандидата до фактического выхода на работу. Если у вас уже есть опыт массового подбора и вы умеете не просто находить кандидатов, а обеспечивать их выход на объекты — откликайтесь. В отклике желательно указать ваш опыт работы в массовом подборе и количество кандидатов, которых вы обычно закрывали за месяц.