Рекрутер at МФА - акцепт (Сеть ресторанов Turandot) — NeverHard

Сеть ресторанов китайской кухни «Турандот» ищет рекрутера, который умеет самостоятельно создавать поток кандидатов и доводить подбор до фактического выхода сотрудника . Основные задачи подбор линейного персонала ресторанов: официанты, повара, нарезчики, технический персонал; подбор администраторов, руководителей и офисных специалистов; активный поиск кандидатов, а не только работа с входящими откликами; проведение первичного отбора и интервью; взаимодействие с директорами ресторанов и руководителями подразделений; сопровождение кандидата до фактического выхода; ведение воронки подбора и кадрового резерва; анализ причин отказов, невыходов и незакрытых вакансий; развитие новых источников привлечения персонала. Что для нас важно практический опыт самостоятельного подбора персонала; опыт массового найма; умение работать одновременно с несколькими вакансиями; опыт активного поиска кандидатов; умение работать с дефицитными вакансиями; понимание воронки подбора и её конверсий; способность подтверждать результаты своей работы конкретными цифрами; самостоятельность и ориентация на результат. Опыт в ресторанном бизнесе, ритейле, гостиничном бизнесе или другой сфере массового найма будет преимуществом. Как оценивается результат работы Три основных показателя: выполнение плана найма; соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий; качество найма — прохождение сотрудниками испытательного срока. Что мы предлагаем работа в сети ресторанов «Турандот»; график: 5/2, с 9.00 до 18.00; питание и связь от компании; ежемесячная премия по результатам KPI; возможность самостоятельно развивать систему и каналы подбора. При отклике Будьте готовы рассказать: сколько сотрудников вы нанимали в среднем за месяц; сколько вакансий одновременно вели; какие позиции закрывали; какой был срок закрытия массовых вакансий; где находили кандидатов, когда обычные объявления не работали. На этапе отбора предусмотрен короткий практический кейс по подбору персонала для ресторанов.