Главный специалист по компенсациям и льготам at TREND ENERGY — NeverHard

Обязанности: Разработка и актуализация KPI для ТОП- менеджеров и линейных руководителей. Разработка методик премирования, бонусных программ и иных стимулирующих выплат по линейным должностям. Расчет премий сотрудникам по всем должностям (проверка план-факт KPI с 1С/других источников) передача в ОБУ для начисления. Разработка и актуализация ВНД по оплате труда и системам стимулирующих выплат (KPI, премирования, бонусы); Автоматизация процессов расчета KPI, премий, бонусных программ в 1С:ЗУП, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок. Формирование и корректировка бюджета ФОТ, контроль исполнения. Ежеквартальный план-факт анализ ФОТ в разрезе подразделений, анализ эффективности. Формирование ежемесячной аналитической управленческой отчетности. Контроль изменений штатного расписания и организационной структуры в части соблюдения утвержденного бюджета ФОТ; Подготовка бюджетов, приказов по изменению окладов, премированию, бонусам, обеспечивает их согласование и передачу в ОБУ для начисления; Анализа рынка заработных плат, систем вознаграждения и подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и премирования; Разработка системы грейдов или установка диапазонов должностных окладов (ровное ШР); Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам применения систем оплаты труда, KPI, премирования и иных стимулирующих выплат. Требования: Высшее образование (экономика, финансы, мат. анализ, бизнес-аналитика, управление персоналом) Дополнительно: образование в области C&B, экономики труда, бюджетирования, грейдирования, ; Опыт работы в C&B не менее 3 лет; Подтвержденный опыт внедрения систем KPI на всех уровнях управления, грейдирования, автоматизации расчетов премирования 1С:ЗУП, ведение HR-аналитики.