Специалист по подбору и адаптации персонала at TREND ENERGY — NeverHard

Мы ищем специалиста, которому можно передать подбор целиком: планирование, поиск, коммуникацию с бизнесом и закрытие вакансий в согласованные сроки: Обязанности Полный цикл подбора персонала по всем категориям: линейные позиции, middle-менеджмент, управленческие уровни; Приём заявок от руководителей подразделений, самостоятельное планирование подбора по каждой позиции: этапы, сроки, источники, риски. Формирование, согласование и актуализация профиля кандидата; Управление ожиданиями заказчиков по срокам и качеству подбора. Поиск и привлечение кандидатов с использованием профессиональных и альтернативных источников: job-площадки (HeadHunter и др.), социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск. Размещение вакансий и управление входящим потоком откликов с фокусом на релевантность и скорость обработки. Проведение структурированных онлайн- и офлайн-интервью; Оценка профессиональных, управленческих и личностных компетенций. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу. Организация процесса адаптации новых сотрудников: Координация ввода в должность, взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями, контроль прохождения испытательного срока, адаптация, сбор обратной связи. Анализ рынка труда и мониторинг уровня заработных плат по ключевым и точечным позициям; Ведение и регулярное обновление HR-отчётности по вакансиям, срокам подбора и статусам кандидатов; Готовность в любой момент дать чёткий ответ: кого ищем, на каком этапе, какие риски и прогноз по закрытию; Участие в развитии процессов подбора и внутренних HR-проектах. Требования к кандидату: Опыт в подборе персонала от 6 лет. Подтверждённый успех в закрытии вакансий от линейных до топ-уровня. Глубокое понимание задач бизнеса и умение формировать рабочие, продающие вакансии, а не шаблоны. Планирование поиска с учётом потребностей бизнеса (годовое, квартальное). Полная самостоятельность и профессиональная зрелость. Условия работы: Формат работы: офлайн в офисе работодателя; Прямое взаимодействие с руководителями, быстрые решения.