Руководитель Отдела Маркетинга/РОМ/Директор Отдела Маркетинга at Top Tier — NeverHard

О нас: Мы TOP TIER - лидеры в сфере зарубежного образования и языковой подготовки к IELTS и SAT. Нам уже 7+ лет и и мы гордимся тем, что: 4 года подряд выигрываем высшую награду от British Council До 30% новых клиентов приходят к нам по рекомендациям Средняя продолжительность работы в компании - 3 года Из 5 стран наши ученики приходят к нам учиться Четверть наших сотрудников выросла внутри компании с линейных позиций Еще четверть сотрудников были нашими клиентами Сейчас наша команда состоит из 70+ специалистов. Мы быстро растем (x1,5-x2 ежегодно) и ищем Руководителя Отдела Маркетинга У нас сильная команда, большие маркетинговые бюджеты и CEO, который отлично разбирается в маркетинге на стратегическом уровне. Вам не придется объяснять руководству базовые вещи или доказывать вложение бюджета. Вы получите сильного партнера, профессиональный диалог и полную поддержку для реализации крутых идей. Ищем системного, цифрующего РОМа, который мыслит ПРОДАЖАМИ, готов взять под контроль сквозную аналитику, зафиксировать окупаемость и расти вместе с компанией (вплоть до участия в новых проектах) Кого мы ищем и что предстоит делать: Главная цель роли - выстроить управляемый и прогнозируемый отдел маркетинга, который выполняет план по выручке и ROMI -Управление лидогенерацией и трафиком: ежедневный контроль и работа в связке с менеджером по трафику. Оперативное перераспределение бюджета в пользу конвертящих связок. Вывод доли квалифицированных лидов на стабильный % -Поиск новых точек роста: поиск и тестирование новых прогнозируемых источников рекламы с нужной окупаемостью (UGC, новые платформы, PR, комьюнити). -Контент-маркетинг и соцсети: управление контент-стратегией (Threads, Instagram и др.), которая прогревает аудиторию, влюбляет в бренд и конвертирует зрителей в целевые лиды -Управление командой и процессами: в вашем прямом подчинении: менеджер по трафику, контент-маркетолог, дизайнер, видеограф и ассистент. За вами четкая система управления, распределение задач, контроль РНП и соблюдение сроков -Сквозная аналитика: ежедневный оцифрованный контроль через amoCRM, дашборды/РНП (и/или другие аналитические системы) Обязательные требования к кандидату: -Опыт в B2C/EdTech/Образовании: вы понимаете специфику онлайн/офлайн курсов и инфопродуктов -Опыт работы с бюджетами: успешный опыт управления большим маркетинговым бюджетом -Опыт решения проблемы «ловушки масштабирования»: вы сталкивались с ситуацией, когда при росте бюджета увеличивается цена лида/падает конверсия, и знаете, как технически и стратегически пересобрать воронку. -Свободное владение инструментами: amoCRM, рекламные кабинеты (Meta/Facebook), дашборды, РНП, сквозная аналитика -Мышление на языке продаж: вы не отчитываетесь «кликами», «просмотрами» или «лидами». Каждая ваша гипотеза привязана к ROMI, выручке и % квалифицированных лидов -Готовность погружаться руками: мы ищем лидера, который не просто «делегирует и наблюдает с высоты», а готов погрузиться в детали, настроить систему и вместе с командой доводить связки до идеала Кому эта вакансия ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЕТ: Если вы не отслеживаете метрики ежедневно и привыкли отчитываться «красивым контентом» или общими охватами - мы быстро расстанемся Если вы ищете место, где можно настроить систему за неделю и делегировать все - это не к нам Условия работы: Доход: От 1 200 000 (фикс + понятный KPI) График: 5/2, 8 часов в день На связи в выходные: маркетинг - живой организм (Threads, форс-мажоры в рекламе, ухудшение качества лидов). Нужно быть на связи, чтобы оперативно реагировать и устранять сбои Оформление: официальное Локация: Алматы, удаленная работа Перспективы: горизонтальный рост, расширение зоны ответственности в новых направлениях, возможность получить долю в запускаемых проектах компании Высокий уровень автономии после ИС: мы не микроменеджим и не лезем в детали, когда видим, что результату и процессам можно доверять Сильное окружение: Команда амбициозных руководителей и стабильные условия (договоренности и ожидания фиксируются и не меняются на ходу) Этапы отбора (мы ценим время друг друга): Короткое телефонное интервью Собеседование с HR Тестовое задание (оплачиваемое) Интервью с CEO Оценка Gallup Оффер. Отклики без сопроводительного письма отклоняются В сопроводительном письме опишите, пожалуйста: ваш самый успешный кейс: какой был бюджет, какая ниша и какой оцифрованный результат в выручке/ROMI получился? Если вы дочитали вакансию до конца и готовы показать реальные результаты в цифрах - ждем ваш отклик!