Tender Manager at Documentolog — NeverHard

Documentolog - ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов и электронного документооборота. Для нас важно: - Высшее образование (юридическое, экономическое, техническое или иное релевантное). - Опыт работы в сфере сопровождения государственных, квазигосударственных и коммерческих закупок не менее 2 лет. - Практический опыт полного сопровождения закупочных процедур: от анализа документации до заключения договора. - Знание законодательства Республики Казахстан в сфере государственных закупок, а также понимание принципов и особенностей проведения закупок субъектов квазигосударственного сектора и коммерческих организаций. - Опыт подготовки конкурсной, договорной и сопроводительной документации. - Понимание полного жизненного цикла сделки и особенностей договорной работы. - Навыки анализа технической, конкурсной и нормативной документации. - Опыт организации и координации взаимодействия между смежными подразделениями в рамках сквозных бизнес-процессов. - Способность эффективно управлять несколькими задачами одновременно, соблюдать установленные сроки и обеспечивать достижение результата. Будет преимуществом: - Опыт работы в IT-компании или с программными продуктами. - Практический опыт участия в закупках на площадках ПГЗ, Самрук-Казына, Mitwork, Omarket и других электронных торговых площадках. - Опыт сопровождения SaaS-продуктов, лицензирования программного обеспечения или облачных сервисов. - Опыт подготовки технических спецификаций, разработки внутренних регламентов и оптимизации бизнес-процессов. - Опыт работы с CRM-системами и инструментами автоматизации бизнес-процессов. Ключевые компетенции: - Организация и сопровождение закупочных процедур. - Анализ закупочной, договорной и технической документации. - Координация кросс-функционального взаимодействия. - Управление сроками, приоритетами и сквозными бизнес-процессами. - Аналитическое мышление и системный подход. - Развитые навыки деловой коммуникации. - Ориентация на качество, результат и непрерывное совершенствование процессов. Система мотивации: - Беспроцентные займы: финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года; - Фантомные акции компании: сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.