Старший эксперт в службу по предотвращению фрода at Tele2/Altel — NeverHard

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия». Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам. Нужно уметь и любить : Обеспечивать регулярное исследование и идентификацию проблем в бизнес процессах Компании для минимизации потерь доходов, путем проведения анализа и оценки потерь доходов, предоставления рекомендаций по изменению действующих и создаваемых бизнес процессов и процедур в Компании для управления фродом и гарантирования доходов; Систематизировать учет проблем, инцидентов и активностей в Компании для оценки эффективности процесса гарантирования доходов и управления фродом; Создавать, разрабатывать и внедряет линейные процедуры и контроли для обнаружения и предотвращения потерь доходов; Обеспечивать минимизацию рисков, влекущих убытки и/или снижение доходов Компании, на этапе ввода и реализации новых продуктов и услуг Компании; Разрабатывать и совершенствовать методики, алгоритмы и инструменты расчета потерь доходов Компании; Создавать методологическую документацию по Revenue Assurance и Telecom Fraud Prevention для сотрудников службы, а также для других подразделений Компании. Нас интересует: Обязателен опыт работы в сфере RAFM, знания систем биллинга и телекоммуникационных сфер: бизнес-процессы телекоммуникационных компаний; Знание основных законодательных и нормативных актов РК в сфере телекоммуникаций или в сфере мобильных финансов; Умение работать с большими объемами данных; Опыт работы от 5 лет. Зарплата - это еще не всё: Гибкое начало рабочего дня; Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах; Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год; Годовой бонус по результатам достижения KPI; Корпоративная сотовая связь; Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников; Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку; Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи; Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook. Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.