Technicien(ne) à la paie at Groupe Park Avenue Siège Social — NeverHard

Job DescriptionJob Description Titre du poste : Technicien(ne) à la paie – Département des Ressources Humaines Ton avenue vers la précision et la rigueur en paie En tant que Technicien(ne) à la paie chez Groupe Park Avenue, tu seras responsable de traiter la paie hebdomadaire des employés de plusieurs concessions et de veiller à l’exactitude des informations confidentielles relatives à leur rémunération. Ton rôle est essentiel pour assurer la satisfaction des employés et le respect des obligations légales et internes de l’entreprise. Avantages : Ton avenue vers l’expérience professionnelle Régime d’assurance collective ; Assurance dentaire ; Programme d’aide aux employés ; Programme de référencement de talents ; REER participatif de l’employeur ; Travailler dans un environnement structuré et dynamique, avec des outils modernes de gestion de la paie. Description des tâches quotidiennes : Tes responsabilités, ton avenue vers le succès Assurer le traitement de la paie hebdomadaire pour plusieurs concessionnaires ; Compiler les données sur la paie à partir des feuilles de temps et autres registres ; Vérifier et inscrire les changements affectant les salaires (exemptions fiscales, couverture d’assurance, augmentations, promotions, etc.) ; Veiller à ce que la rémunération soit administrée conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois en matière d’emploi ; Calculer les salaires et les retenues à partir des registres ou feuilles de temps ; Effectuer l’entrée de journal pour l’imputation de la paie ; Préparer toute la documentation pertinente à l’embauche ou à la cessation d’emploi ; Tenir à jour les registres de congés rémunérés, ancienneté et bénéfices taxables ; Assurer le suivi des admissibilités aux congés annuels et aux congés de maladie ; Traiter les formulaires et versements d’assurance destinés aux employés ; Maintenir à jour les dossiers des employés ; Se présenter de manière professionnelle et exécuter toutes autres tâches selon les besoins et consignes de la direction. Cycle de fin d'année Profil recherché : Accréditation de l’Association canadienne de la paie ou D.E.P en comptabilité ; Capable de communiquer en français ; Excellente maîtrise d’Excel et Word ; Connaissance des lois régissant les paies au Québec (CNESST) ; Connaissance du système de paie Desjardins (atout) ; Connaissance du système de temps et présence Kronos (atout). Politique d’équité Groupe Park Avenue souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.