Начальник отдела подбора персонала at TANSU CONSTRUCTION — NeverHard

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере гражданского и промышленного строительства со своим проектным институтом. Реализуем промышленные, энергетические и социально значимые проекты, ценим системность, профессионализм и высокий уровень инженерной экспертизы. Приглашаем Начальника отдела рекрутинга , который выстроит эффективную систему подбора персонала, обеспечит своевременное закрытие вакансий и будет отвечать за развитие команды рекрутеров и повышение эффективности функции подбора. Обязанности: Организация и руководство работой отдела рекрутинга. Планирование загрузки команды и распределение вакансий между рекрутерами. Контроль выполнения KPI и соблюдения SLA по подбору персонала. Подбор руководителей, уникальных специалистов и критически важных сотрудников. Взаимодействие с директорами подразделений по вопросам планирования потребности в персонале. Контроль качества оценки кандидатов и принимаемых кадровых решений. Анализ рынка труда, заработных плат и источников привлечения персонала. Разработка и внедрение регламентов, стандартов и бизнес-процессов подбора персонала. Развитие HR-бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов. Автоматизация процессов рекрутинга, развитие ATS и аналитики. Формирование кадрового резерва по ключевым должностям. Подготовка управленческой отчетности и аналитики для руководства компании. Управление внешними подрядчиками и рекрутинговыми агентствами. Развитие, обучение, наставничество и оценка эффективности сотрудников отдела. Требования: Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 7 лет , из них не менее 3 лет на руководящей должности . Опыт построения и управления командой рекрутеров. Практический опыт массового, точечного и Executive Search-подбора. Опыт работы в строительной, проектной, промышленной или EPC-компании будет преимуществом. Опыт разработки KPI, SLA и регламентов подбора персонала. Навыки бюджетирования и аналитики показателей рекрутинга. Отличные управленческие, коммуникативные и переговорные навыки. Уверенное владение Excel, ATS-системами, hh.kz, LinkedIn и современными инструментами рекрутинга. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК. Современный офис и дружная команда. График работы 5/2 Возможность профессионального развития и карьерного роста.