Talent Management Manager at Bereke Bank — NeverHard

Ищем специалиста, который будет развивать систему Performance & Talent Management Банка: оценку персонала, модели компетенций, кадровый резерв и инструменты развития сотрудников. Чем предстоит заниматься Разрабатывать и внедрять систему оценки персонала: Performance Review, оценка по компетенциям, 360°, оценка результативности; Формировать и актуализировать модели корпоративных, управленческих и функциональных компетенций; Разрабатывать профили должностей и обеспечивать их взаимосвязь с моделью компетенций и системой грейдов; Организовывать оценочные мероприятия, включая Assessment Center; Формировать и развивать кадровый резерв, участвовать в работе с HiPo, использовать матрицу «результативность - потенциал» и инструменты succession planning; Разрабатывать ИПР по итогам оценки и контролировать их реализацию совместно с руководителями и HRBP; Обучать руководителей и HRBP проведению оценки и предоставлению обратной связи; Развивать культуру регулярной обратной связи: 1:1, check-ins; Анализировать результаты оценки, готовить отчёты и дашборды, в том числе анализировать взаимосвязь оценки с вовлечённостью и текучестью; Участвовать в автоматизации HR-процессов и подготовке ТЗ для HR-систем; Участвовать в развитии системы грейдирования совместно с C&B; Изучать и внедрять лучшие практики в области оценки и управления талантами. Наши ожидания Опыт работы в Talent Management / Performance Management / HR Development / HR Methodology; Опыт разработки или внедрения систем оценки персонала; Практический опыт работы с Performance Review и/или 360°; Опыт разработки моделей компетенций; Опыт работы с кадровым резервом, HiPo и/или succession planning; Понимание 9-box / матрицы «результативность — потенциал»; Опыт разработки ИПР и инструментов развития сотрудников; Навыки HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности; Опыт взаимодействия с руководителями и HRBP; Опыт автоматизации HR-процессов, работы с грейдами и профилями должностей будет преимуществом; Опыт в банковском секторе или крупной компании — преимущество. Наши условия: Годовой бонус по результатам работы; ДМС, материальная помощь на случай важных событий, скидки от партнеров; Команда экспертов, которые любят свое дело и всегда готовы поддержать; Современный офис и вся необходимая техника предоставляется; Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Работа в крупном Банке с возможностью участвовать в масштабных HR-проекта; Возможность профессионального и карьерного развития; Работа в команде профессионалов и взаимодействие с руководителями различных уровней; Корпоративное обучение и развитие. Важно Ищем специалиста, который умеет не только администрировать готовые HR-процессы, но и самостоятельно разрабатывать методологию, запускать новые инструменты и доводить их до внедрения.