Supply planner at АНТАЛ БИЗНЕС РЕШЕНИЯ (ТМ Antal Kazakhstan) — NeverHard

Обязанности: Преобразование прогнозов продаж в операционные планы для цепочки поставок и контроль их выполнения. Достижение целевых показателей уровня сервиса (KPI) при оптимальных логистических затратах. Управление товарными запасами на складах в рамках утвержденных нормативов (оборотный запас, уровень сервиса). Создание и мониторировка отгрузок клиентам на основе анализа доступности запасов относительно спроса. Управление операционными рисками: ежедневное взаимодействие с международной логистической командой, заводами-производителями, поиск альтернативных решений, оценка потерь товарооборота. Тесное кросс-функциональное взаимодействие с командами продаж, маркетинга, логистики и клиентского сервиса. Ведение и актуализация мастер-данных по продуктам (каталог, жизненный цикл, даты вывода). Планирование закупок материалов для предпродажной подготовки продукции (переупаковка, этикетирование, сборка наборов). Ежедневный анализ потерь продаж (out-of-stock), выявление причин невыполнения плана и разработка корректирующих действий. Участие в развитии и оптимизации процессов планирования продаж и операций (S&OP). Требования: Опыт работы на позиции Supply/Demand Planner, бизнес-аналитика от 1 года. Опыт в FMCG-секторе будет преимуществом. Высшее образование. Предпочтительно в области логистики, управления цепочками поставок или экономики. Инициативность, быстрая обучаемость и умение работать с большими потоками информации. Развитые коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с разными департаментами и уровнями управления. Гибкость, стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределенности, управляя рисками. Системное и аналитическое мышление, внимание к деталям, нацеленность на результат. Продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, диаграммы). Желателен опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle или аналоги). Английский язык — уровень Upper-Intermediate (B2) и выше (разговорный и письменный). Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату и ежегодный бонус (KPI) Гибкий график работы (гибридный/удаленный формат) Добровольное медицинское страхование (ДМС) Страхование жизни Программу поддержки сотрудников (Employee Assistance Program) Возможности для обучения и профессионального развития Другие корпоративные льготы и бенефиты