Strategic Advisor / Conseiller ou conseillère stratégique at Assembly of First Nations — NeverHard

Job DescriptionJob Description:\n\nTitle: Strategic Advisor, Economic Development & Infrastructure Branch\nLocation: Ottawa, Ontario\nEmployment Status: Permanent Full-Time\nClosing Date: Open Until Filled\nInternal/External Competition\n\nAbout the AFN \nThe AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity. \n\nThe AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization. \n\nPosition Overview\nThe AFN is seeking a Strategic Advisor in the Economic Development & Infrastructure Branch.\n\nThe Strategic Advisor reports to the Branch Senior Director and plays a pivotal role in providing high-level strategic guidance, policy development, and advisory support within the EDI Branch. This position is instrumental in shaping and advancing the AFN's priorities in economic development, infrastructure, and fisheries by offering strategic insights, fostering relationships, and coordinating initiatives that align with the organization's long-term goals.\n\nKey Responsibilities \n\nLead the development and implementation of strategic plans and initiatives that support the AFN's objectives in economic development, infrastructure, and fisheries.\nProvide expert analysis and recommendations on policy matters, ensuring alignment with the AFN's mission and the needs of First Nations communities.\nMonitor emerging trends, legislative developments, and socio-economic factors that impact First Nations, advising on potential strategies and responses.\nServe as a key advisor to the Branch Senior Director, offering strategic counsel on complex issues and decision-making processes.\nCollaborate with senior leadership to develop cohesive strategies that advance the AFN's economic and infrastructure agendas.\nRepresent the EDI Branch in high-level meetings, forums, and negotiations, articulating strategic positions and fostering partnerships.\nEstablish and maintain strategic relationships with First Nations leaders, government agencies, industry collaborators, and other partners to promote collaborative efforts.\nFacilitate dialogues and partnerships that enhance the AFN's influence and effectiveness in economic development and infrastructure initiatives.\nCoordinate with external consultants and advisors to align efforts with the AFN's strategic objectives.\nDevelop and deliver strategic communications, including briefing notes, reports, and presentations, to convey policy positions and strategic initiatives.\nAct as a spokesperson for the EDI Branch, representing the AFN at conferences, assemblies, and public events.\nEnsure consistent messaging and alignment of communications with the AFN's overarching strategies.\nIdentify opportunities to enhance the EDI Branch's capacity and effectiveness through strategic planning and resource allocation.\nMentor and support staff within the branch, fostering a culture of strategic thinking and continuous improvement.\nContribute to the development of internal processes and systems that support strategic objectives.\nOther duties as assigned\n\nWho Can Apply\n\nPostgraduate degree in political science, economics, public administration, or a related field preferred; equivalent combinations of education and experience will be considered.\nMinimum of 7–10 years of senior-level experience in strategic planning, policy development, or advisory roles.\nIn-depth understanding of First Nations political, economic, and social contexts.\nProven track record of developing and implementing strategic initiatives in collaboration with diverse stakeholders.\nExceptional analytical, communication, and leadership skills.\nAbility to navigate complex political environments with tact and diplomacy.\nStrong organizational and project management abilities.\n\nDiversity Statement \n\nQualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act. \n\nWhy Work with AFN?\nAt the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy: \n\nEmployer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN. \nGenerous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future. \nAmple Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year. \nProfessional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career. \nWellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses. \nModern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute. \nConvenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops. \nMeaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada. \nCollaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.\n\n \nAccommodation Statement\nThe Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.\n\nWhile we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.\n\nAFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.\n\n_________________________________________________________________________________________________________________________\n\nTitre : Conseiller ou conseillère stratégique, Direction du développement économique et des infrastructures\nLieu : Ottawa (Ontario)\nType d’emploi : poste permanent à temps plein\nDate de clôture : jusqu’à ce que le poste soit pourvu\nConcours : interne/externe\n\nÀ propos de l’APN \nL’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.\n\nL’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.\n\nAperçu du poste\nL’APN cherche un conseiller ou une conseillère stratégique pour la Direction du développement économique et des infrastructures.\n\nLe conseiller ou la conseillère stratégique relève du(de la) directeur(trice) principal(e) de la Direction et joue un rôle central en fournissant des conseils stratégiques et un soutien en élaboration de politiques et en plaidoyer de haut niveau au sein de la Direction. À ce poste essentiel, il ou elle établit et fait progresser les priorités de l’APN en matière de développement économique, d’infrastructures et de pêches en présentant des points de vue stratégiques, en favorisant l’établissement de relations et en coordonnant des initiatives qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme de l’organisation.\n\nPrincipales responsabilités \n\nDiriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de projets stratégiques qui soutiennent les objectifs de l’APN en matière de développement économique, d’infrastructures et de pêches.\nFournir des analyses et des recommandations d’expert au sujet des politiques, tout en veillant à ce qu’elles s’inscrivent dans la mission de l’APN et qu’elles répondent aux besoins des communautés des Premières Nations.\nSurveiller les nouvelles tendances, les évolutions législatives et les facteurs socioéconomiques qui touchent les Premières Nations et fournir des conseils sur les stratégies et les réponses potentielles.\nAgir en tant que conseiller ou conseillère clé auprès du(de la) directeur(trice) principal(e) de la Direction en offrant des conseils stratégiques concernant des questions complexes et des processus décisionnels.\nCollaborer avec la haute direction à l’élaboration de stratégies cohérentes qui font progresser les programmes économiques et d’infrastructures de l’APN.\nReprésenter la Direction générale du développement économique et des infrastructures (DEI) à des réunions, des forums et des négociations de haut niveau en présentant des positions stratégiques et en favorisant les partenariats.\nÉtablir et entretenir des relations stratégiques avec les dirigeants des Premières Nations, les organismes gouvernementaux, les collaborateurs du secteur privé et d’autres partenaires afin de favoriser la collaboration.\nFaciliter les dialogues et les partenariats qui renforcent l’influence et l’efficacité de l’APN dans les initiatives de développement économique et d’infrastructures.\nAssurer la coordination avec les consultants et conseillers externes afin d’aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l’APN.\nPréparer et diffuser des communications stratégiques, notamment des fiches de renseignements, des rapports et des présentations afin de faire connaître les positions en matière de politiques et les initiatives stratégiques.\nAgir en tant que porte-parole de la Direction du DEI et représenter l’APN à des conférences, des assemblées et des événements publics.\nVeiller à la cohérence des messages et à l’alignement des communications sur les stratégies générales de l’APN.\nDéterminer des possibilités de renforcer les capacités et l’efficacité de la Direction du DEI par l’intermédiaire d’une planification stratégique et d’une allocation de ressources.\nEncadrer et soutenir le personnel de la Direction en favorisant une culture de réflexion stratégique et d’amélioration continue.\nContribuer à l’élaboration de processus et systèmes internes qui soutiennent les objectifs stratégiques.\nAutres tâches assignées\n\nQui peut postuler\n\nDe préférence un diplôme de cycle supérieur en sciences politiques, en économie, en administration publique ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.\nAu moins 7 à 10 années d’expérience à un poste de haut niveau dans la planification stratégique, l’élaboration de politiques ou des fonctions consultatives.\nConnaissance approfondie des contextes politiques, économiques et sociaux des Premières Nations.\nExpérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en collaboration avec diverses parties prenantes.\nExcellentes compétences en analyse, en communication et en leadership.\nCapacité d’évoluer avec tact et diplomatie dans des milieux politiques complexes.\nGrandes compétences organisationnelles et en gestion de projets.\n\nÉnoncé relatif à la diversité \n\nLa préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance des Premières Nations, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.\n\nPourquoi travailler pour l’APN?\nÀ l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous sommes conscients de l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants:\n\nPrimes d’assurance maladie payées par l’employeur – Une couverture complète des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN.\nUn régime complémentaire de retraite généreux – Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.\nDe nombreux jours de congé annuel, congé de maladie et congé personnel – Un congé annuel, un congé de maladie payé et un congé personnel généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année.\nSoutien au perfectionnement professionnel – Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider à perfectionner vos compétences et à progresser dans votre carrière.\nFonds de mieux-être – Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux-être.\nEmplacement central et moderne – Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre-ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement est située dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.\nCommodités – À quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville.\nUn travail enrichissant – Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada.\nCulture axée sur la collaboration et l’inclusion – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.\n\n \nÉnoncé relatif à l’accommodement\nL’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.\n\nToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.\n\nL’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.