Рекрутер по экспертным позициям at Solva Group — NeverHard

Мы ищем рекрутера по экспертным позициям, который будет отвечать за полный цикл подбора на экспертные и управленческие позиции — от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу и сопровождения адаптации. КЛЮЧЕВЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Поиск и привлечение кандидатов: Поиск и привлечение кандидатов на экспертные и управленческие позиции с использованием различных каналов и инструментов подбора. Оценка кандидатов: Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов — профессиональные компетенции, мотивация, потенциал и соответствие корпоративной культуре. Полный цикл подбора: Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до согласования оффера и выхода на работу. Взаимодействие с бизнесом: Формирование профиля кандидата совместно с руководителями подразделений, согласование требований и принятие решений по кандидатам. Развитие процессов подбора: Участие в оптимизации процессов рекрутмента, повышении качества оценки кандидатов и сокращении сроков закрытия вакансий. База кандидатов: Формирование и развитие внутренней базы кандидатов, поддержание актуальности информации и работа с потенциальными кандидатами. Адаптация и онбординг: Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, контроль прохождения ключевых этапов онбординга и взаимодействие с руководителями. Аналитика и отчетность: Подготовка аналитической отчетности по подбору и адаптации — сроки закрытия вакансий, качество найма, успешность прохождения испытательного срока и адаптации. Конфиденциальность: Соблюдение требований по защите персональных данных и конфиденциальной информации. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА Релевантный опыт: Опыт работы в подборе персонала с фокусом на экспертные и управленческие позиции. Поиск и подбор: Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов, умение работать с различными каналами и инструментами рекрутмента. Интервью и оценка: Владение техниками проведения интервью и оценки профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата требованиям позиции. Работа с бизнесом: Умение совместно с руководителями формировать профиль кандидата, уточнять требования и выстраивать эффективное взаимодействие по вакансии. Воронка подбора: Понимание принципов построения и ведения воронки подбора, умение анализировать конверсии и находить точки для улучшения процесса. Адаптация: Знание основных принципов onboarding и сопровождения сотрудников на этапе адаптации. Аналитика: Понимание ключевых показателей эффективности подбора и качества найма, умение работать с аналитикой и отчетностью. Личные качества: Системность, инициативность, высокий уровень коммуникации, самостоятельность, внимательность к деталям, ориентация на результат и умение работать с несколькими вакансиями одновременно. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Работу в крупном финансовом холдинге, зарекомендовавшем себя как надежный работодатель; Профессиональный менеджмент и команду, готовую делиться опытом, идеями и вдохновлять; График работы: 5/2, 09:00–18:00; Отпуск 28 дней, ДМС; Комфортный офис в центре города.