Начальник Отдела кадрового администрирования at Solva Group — NeverHard

Мы ищем начальника отдела кадрового администрирования, который будет отвечать за развитие и совершенствование кадровых процессов, обеспечивать соответствие кадрового учета требованиям законодательства РК, а также внедрять современные HR-практики и автоматизированные решения в рамках группы компаний. КЛЮЧЕВЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Управление кадровым администрированием: Организация и контроль кадровых процессов группы компаний, обеспечение их соответствия требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и внутренним стандартам. Оптимизация и автоматизация процессов: Анализ, регламентация и совершенствование кадровых процессов, внедрение автоматизации кадрового документооборота и реализация проектов по повышению эффективности работы подразделения. Разработка внутренних нормативных документов: Разработка, внедрение и актуализация кадровых политик, положений, регламентов, внутренних нормативных документов (ВНД) и иных локальных актов. Методологическая поддержка: Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства, кадрового учета и внутренних процедур компании. Взаимодействие с подразделениями: Координация работы с внутренними подразделениями по вопросам кадрового администрирования, сопровождение кадровых изменений и участие в кросс-функциональных проектах. HR-аналитика и отчетность: Подготовка кадровой аналитики, формирование управленческой отчетности и предоставление информации по запросам руководства. Управление командой: Организация работы отдела кадрового администрирования, распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, развитие компетенций сотрудников. Управление трудовыми отношениями: Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтных ситуаций, минимизация кадровых рисков. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА Образование: Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики. Релевантный опыт: Опыт работы на руководящей позиции в сфере кадрового администрирования не менее 5 лет. Hard Skills: Экспертное знание Трудового кодекса Республики Казахстан; опыт разработки внутренних нормативных документов; успешный опыт автоматизации кадровых процессов; навыки работы с HR-аналитикой и кадровой отчетностью. Дополнительным преимуществом будет: Успешный опыт реализации проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов. Личные качества: Лидерские качества, системное и аналитическое мышление, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, умение выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом и принимать решения. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ График работы: 5/2, 09:00–18:00 / 10:00–19:00; Отпуск 28 календарных дней + 8 Day Off, ДМС; Насыщенную корпоративную жизнь; Комфортный офис в центре города.