Тренер по гибким (Soft-skills) навыкам / Жұмсақ дағдылар (Soft-skills) бойынша тренер at Казахстанский Фонд Культурного Социального и Образовательного Развития — NeverHard

Приглашаем русскоязычных и казахоязычных тренеров по гибким навыкам и личностному росту и развитию присоединиться к молодежному социальному проекту, который реализуется Казахстанским Фондом Культурного Социального и Образовательного Развития в период с сентября 2026 по июнь 2027! Прием заявок осуществляется до 14 августа 2026. После этого все подходящие кандидаты будут приглашены на интервью. Разработка содержания программы (15 часов) по гибким навыкам: Тренер адаптирует существующую программу гибких навыков под новый поток, при необходимости актуализирует темы и упражнения. Отдельно разрабатывается новый блок «Публичные выступления и питч», связывающий тренинги по гибким навыкам с финальной защитой технического проекта участниц. Реализация (примерно 95 часов тренингов в течение учебного года) Тренер проводит тренинги по гибким навыкам в соответствии с разработанной программой для двух групп — утренней и дневной — с идентичным содержанием занятия в каждый учебный день. Тренер отвечает за групповые упражнения, ролевые игры, разбор кейсов и обратную связь участницам. Мониторинг и оценка участниц (примерно 15-20 часов) Тренер отвечает за мониторинг вовлечённости и участия студенток в тренингах, используя Excel или другую базу данных для записи индивидуального прогресса по гибким навыкам. Тренер разрабатывает и проводит оценку до и после программы, чтобы отследить изменения в уверенности, коммуникативных навыках и карьерной ориентации участниц. В течение двух недель после заключительного занятия тренер предоставляет итоговый оценочный отчёт с прогрессом участниц по ключевым гибким навыкам, общей вовлечённостью и рекомендациями для Фонда по улучшению будущих потоков. Требуемая квалификация: Не менее 3 лет опыта проведения тренингов по гибким навыкам / коммуникации / личностному развитию; Опыт работы с молодёжью; Понимание специфики и вызовов, с которыми сталкиваются молодые специалисты при входе в профессию, является плюсом; Навыки фасилитации групповых тренингов, ролевых игр и работы с обратной связью; Готовность проводить одно и то же занятие дважды в день для двух групп (1-2 раза в неделю, по 2 часа); Отличные устные и письменные навыки общения на русском языке (для русскоязычных групп); Отличные устные и письменные навыки общения на казахском языке (для казахоязычных групп); Наличие статуса ТОО, ИП или самозанятого для оформления договора. Объём и результаты работы: Данный вид деятельности рассчитан на срок, в общем, примерно до 127 часов, как представлено ниже (с учётом того, что каждое занятие проводится дважды — для утренней и дневной группы 2 часа, 1-2 раза в неделю): Сентябрь 2026 года – Разработка содержания программы с координатором проекта Октябрь 2026 – Июнь 2027 года – Реализация (46 часов контента × 2 группы) Июнь 2027 года (примерно 15-20 часов) – Мониторинг, оценка участниц и отчётность В результате прохождения данных тренингов участники: Научатся выстраивать рабочие отношения в команде, слушать и устанавливать здоровые личные границы; Освоят тайм-менеджмент и планирование в проектной работе; Научатся давать и принимать обратную связь, работать со своими сильными и слабыми сторонами; Разовьют эмоциональный интеллект и эмпатию, научатся поддерживать друг друга в команде; Смогут ставить карьерные цели, проявлять проактивность и справляться с синдромом самозванца; Уверенно выступят с самопрезентацией и защитой собственного финального проекта перед аудиторией. Оплата и условия труда: Проектная занятость, 1-2 раза в неделю, 4 часа Работа с двумя группами (по 15 человек) Поддержка координаторов программы Дополнительно Вы получите: Профессиональный нетворкинг с другими тренерами, менторами и экспертами проекта; Возможность участие в мероприятиях фонда: Gala Dinner, Demo Day, гостевых и неформальных встречах; Доступ к сообществу талантливых участниц образовательных программ фонда; Возможность расширить профессиональное портфолио и получить дополнительный опыт работы с молодёжной аудиторией.