SMM Специалист at RILAK FLORAL in Алматы. Apply on NeverHard.
Company
RILAK FLORAL
Location
Алматы
Type
not_specified
Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Возможно временное оформление Что мы предлагаем? Работу в компании с сильным брендом и лояльной аудиторией. Возможность карьерного роста — от SMM-менеджера до Руководителя отдела маркетинга. График работы (5/2) с 10:00-19:00. Конкурентная зарплата: фикс + бонусы за крутые результаты. Комфортный офис, и команда, ради которой ты захочешь работать оффлайн. Чем ты будешь заниматься? Вести Instagram, TikTok, Threads и другие платформы. Придумывать и создавать контент: посты, сторис, рилсы, карусели (не для детей). Генерировать идеи для вовлекающих и продающих публикаций. Работать с визуалом: фото, видео, монтаж. Прокачивать бренд компании через соцсети. Работать с комьюнити: отвечать на комментарии и DMs. Анализировать результаты и улучшать контент-стратегию. Следить за трендами и внедрять новые форматы контента. Кого мы ищем? Опыт в SMM от 1 года (приветствуется работа в e-commerce или beauty/fashion/flowers). Понимание алгоритмов соцсетей и знание, как набрать подписчиков без “мёртвых душ”. Навыки работы с Canva, CapCut, InShot или другими инструментами монтажа. Опыт работы с блогерами и запусками рекламных коллабораций — плюс! Грамотный и лёгкий стиль письма (умеешь писать тексты, которые цепляют). Креативность, умение быстро реагировать на инфоповоды. Проактивность — мы ждём человека, который не просто ведёт соцсети, а создаёт мощное digital-присутствие бренда. Кого мы НЕ ищем? Людей, которые просто выкладывают посты без анализа и цели. Людей, которые ищут «тихую гавань» и боятся экспериментов. Тех, кто работает по принципу «я не отдаюсь делу полностью, экономлю себя». Кандидатов, которые боятся камеры и не умеют снимать контент. Тех, кто не следит за трендами и продолжает делать соцсети «как в 2015-м». Как подать заявку? Если внимательно прочитал(а) вакансию, напишите на What'sAPP, звонить не нужно. После подачи заявки мы свяжемся с тобой и сориентируем по следующим шагам. Весь рекрутмент проходит офлайн. P.S. Если ты знаешь, как делать контент “на миллион”, и хочешь расти в digital — к нам! Будет круто!