Специалист по обучению at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных. Мы предлагаем: Финансовая мотивация: Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы. 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы. Рост и развитие: Оценка — чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании. Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса. Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей. Обучение: Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение. Корпоративные тренинги и наставничество. Современные условия труда: Техника и оборудование для продуктивной работы. Удобная парковка в любой локации. Корпоративная жизнь: Тимбилдинги, корпоративные мероприятия. Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду. Подробнее о компании — small.kz Мы ищем в команду Специалиста по обучению. Обязанности: Проведение обучения линейного и административного персонала магазинов, направленного на повышение профессиональных компетенций и эффективности работы. Проведение программы адаптации новых сотрудников, сопровождение процесса обучения и контроль освоения необходимых знаний и навыков. Организация и проведение тренингов, практических занятий и оценочных мероприятий для определения уровня знаний и практических навыков сотрудников. Контроль прохождения сотрудниками обязательных программ обучения и подготовка отчетности по результатам. Проведение обучения непосредственно в магазинах, полевое сопровождение и оценка сотрудников на рабочих местах. Разработка, актуализация и совершенствование обучающих материалов, инструкций, тестов, чек-листов и других инструментов для эффективной передачи знаний. Подготовка регулярной отчетности по обучению, анализ результатов программ и подготовка предложений по их совершенствованию. Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и разработки адресных обучающих решений. Участие в проектах по развитию сотрудников и повышению качества работы. Требования: Высшее или среднее специальное образование; Опыт работы в сфере обучения, развития персонала, торговле или на позиции администратора/управляющего магазина будет преимуществом; Опыт проведения обучения, презентаций или наставничества; Понимание основных процессов работы магазина и специфики розничной торговли. Знания и навыки: Умение проводить обучение для групп сотрудников и индивидуальное обучение; Умение доступно и понятно объяснять информацию; Навыки оценки знаний и практических навыков сотрудников; Умение работать с обучающими материалами, инструкциями, тестами и чек-листами; Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Грамотная устная и письменная речь; Готовность к выездам в магазины для проведения обучения и оценки сотрудников; Готовность к командировкам. Личные качества: Коммуникабельность и открытость; Ответственность и организованность; Инициативность; Умение работать самостоятельно и в команде; Ориентация на результат; Стрессоустойчивость; Умение находить подход к разным категориям сотрудников; Готовность постоянно развиваться и осваивать новые процессы.