Ведущий специалист по подбору персонала at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных. Мы предлагаем: Финансовая мотивация Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы. 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы. Рост и развитие: Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др). Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса. Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей. В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации. Обучение Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение. Корпоративные тренинги и наставничество. Современные условия труда Техника и оборудование для продуктивной работы. Удобная парковка в любой локации. Корпоративная жизнь Тимбилдинги, корпоративные мероприятия. Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду. Сейчас мы ищем Ведущего специалиста по подбору персонала — профессионала, который не просто закрывает вакансии, а управляет направлением, анализирует, влияет и выстраивает процессы под ключ. Вам предстоит: Вести подбор офисных и экспертных позиций : от специалистов до руководителей направлений. Плотно взаимодействовать с руководителями департаментов, понимать требования и помогать формировать профиль идеального кандидата. Работать с разными источниками подбора — Telegram-группы, профессиональные сообщества, LinkedIn, рекомендации, прямой поиск. Выстраивать стратегию поиска и действовать проактивно, а не ждать откликов. Курировать своё направление, контролировать качество и скорость закрытия позиций. Анализировать результаты, оптимизировать процессы и влиять на эффективность подбора. Формировать отчётность, вести аналитику и участвовать в HR-проектах по развитию функции подбора. Мы ожидаем: Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет. Умение искать вне стандартных источников : Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы, сообщества. Активность, системность, пассионарность и самостоятельность . Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и влиять на решения. Хорошее владение Excel, знание HR-инструментов, аналитический подход. Готовность развиваться и видеть в подборе не просто поиск, а управление человеческим капиталом компании . Присоединившись к нам, ты получишь реальные возможности влиять на бизнес, расти вместе с компанией и оставить свой след в будущем компании.