Serveur Evenementiel - Juillet 2026 at Fuze HR Solutions Inc. — NeverHard

Job DescriptionJob Description SERVEUR ÉVÉNEMENTIEL – TRAITEUR – JUILLET 2026 Un traiteur spécialisé dans les événements haut de gamme est à la recherche de serveurs afin de compléter ses équipes pour plusieurs événements privés qui se tiendront dans la région de Montréal et de Mirabel. Nous recherchons des candidats professionnels, dynamiques et reconnus pour la qualité de leur service à la clientèle. Vous évoluerez dans des événements corporatifs et privés où les standards de service sont élevés. Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. DATES DU MANDAT Samedi 4 juillet 2026 – Mirabel, 14h30 à 21h30 Samedi 4 juillet 2026 – Montréal (secteur rue Guy), 11h00 à 15h00 Mercredi 8 juillet 2026 – Montréal (secteur rue Guy), 9h30 à 14h30 Samedi 11 juillet 2026 – Montréal (secteur métro Fabre), 14h00 à 22h00 CONDITIONS Salaire : 25 $ / heure Événements haut de gamme Possibilité d'obtenir d'autres mandats avec le même client Stationnement non garanti Accès facile en transport en commun pour les événements à Montréal TÂCHES PRINCIPALES Accueillir les invités avec professionnalisme Effectuer le service des repas et des boissons non alcoolisées selon les standards établis Assurer le service aux tables lors des repas et réceptions Effectuer le débarrassage et la remise en place des tables Collaborer avec le maître d'hôtel et l'équipe de cuisine Maintenir les stations de service propres et organisées Offrir un service courtois, rapide et attentionné EXIGENCES Expérience en service événementiel ou en restauration Excellente présentation professionnelle Sens développé du service à la clientèle Rapiditié d'exécution et esprit d'équipe Ponctualité, fiabilité et professionnalisme TENUE OBLIGATOIRE Tenue entièrement noire Chemise noire Pantalon noir Chaussures noires de service Limonadier obligatoire Merci d’envoyer vos candidatures à : hospitality@fuzehr.com INFORMATIONS IMPORTANTES Il s’agit d’un poste réel à pourvoir. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. L’emploi du masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Des outils technologiques, incluant des systèmes automatisés, peuvent être utilisés pour soutenir l’analyse des candidatures. Toutes les décisions finales sont prises par un recruteur. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement seront traités de façon confidentielle, conformément aux obligations applicables en matière de protection des renseignements personnels. Une connaissance des normes applicables au Québec et au Canada est requise. Seules les candidatures retenues seront contactées.