Senior Recruiting Specialist / Старший специалист по подбору персонала at “QSR” ,ТМ BURGER KING — NeverHard

Burger King Kazakhstan в поиске сильного специалиста по подбору персонала на позицию Senior Recruiting Specialist. Мы ищем профессионала, который умеет эффективно закрывать вакансии разного уровня, выстраивать качественную коммуникацию с кандидатами, управлять командой рекрутеров и быть надежным партнером для бизнеса. Если у вас есть опыт в рекрутменте, лидерские навыки, высокий уровень ответственности и желание развиваться в международной компании — будем рады познакомиться! Основные обязанности: Стратегическое управление подбором Разработка и внедрение стратегии подбора персонала по всем категориям вакансий. Планирование и прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Анализ рынка труда, конкурентной среды и уровня заработных плат. Оптимизация процессов найма и сокращение сроков закрытия вакансий. Управление командой рекрутеров Руководство командой рекрутеров, распределение задач и контроль выполнения KPI. Обучение, наставничество и развитие сотрудников отдела. Проведение регулярных встреч, оценка эффективности и предоставление обратной связи. Формирование сильной и результативной команды. Операционное управление подбором Контроль полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Закрытие ключевых и сложных вакансий. Контроль качества коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами. Организация и улучшение системы отчетности. Автоматизация и аналитика Внедрение и развитие ATS/CRM-систем для подбора персонала. Анализ ключевых метрик: time-to-fill, cost-per-hire, conversion rate, source effectiveness. Подготовка регулярной отчетности для руководства. Выявление узких мест и внедрение улучшений. Employer Brand Развитие бренда работодателя. Улучшение candidate experience. Работа с карьерными площадками, социальными сетями и альтернативными каналами привлечения. Обязательные требования: Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 1–2 лет. Успешный опыт массового и точечного подбора. Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. Опыт работы с ATS/CRM системами. Отличные аналитические и управленческие навыки. Работа с договорами и оплатами Желательные требования Опыт подбора персонала в нескольких регионах. Опыт автоматизации HR-процессов. Ключевые компетенции Лидерство и управление командой Стратегическое мышление Аналитические способности Навыки переговоров Ориентация на результат Высокий уровень коммуникации Умение работать в условиях многозадачности KPI позиции Срок закрытия вакансий (Time-to-Fill) Выполнение плана найма Процент успешного прохождения испытательного срока Стоимость закрытия вакансии (Cost-per-Hire) Производительность команды рекрутеров Удовлетворенность внутренних заказчиков Условия работы: Конкурентоспособная заработная плата + бонусная система. Официальное трудоустройство. Возможности профессионального и карьерного роста. Работа в динамичной и развивающейся компании. Подчинение: Подчиняется: HR Director / Head of HR. В подчинении: команда рекрутеров. Цель позиции Обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками в необходимые сроки, выстроить эффективную систему подбора персонала и сформировать высокопродуктивную команду рекрутеров.