Senior Рекрутер в Fashion Retail at Сеть магазинов GAISSINA — NeverHard

О компании GAISSINA - казахстанский fashion-бренд женской одежды, основанный в 2016 году. Сегодня бренд представлен сетью магазинов в Казахстане. Наша долгосрочная цель - построить международную fashion-компанию Основная задача Построить эффективную систему подбора персонала, обеспечить качественный найм сотрудников всех уровней и стать партнером руководителей при принятии кадровых решений. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Полный цикл подбора сотрудников (офис и розничная сеть). Подбор специалистов, руководителей среднего и высшего звена. Поиск кандидатов через HH, LinkedIn, рекомендации и другие каналы. Проведение интервью по компетенциям. Оценка hard skills, soft skills и потенциала кандидатов. Оценка кандидатов на соответствие ценностям компании. Подготовка Executive Summary для руководителей. Организация и сопровождение всех этапов интервью. Предоставление кандидатам своевременной обратной связи. Развитие Talent Acquisition Построение и развитие системы подбора персонала. Внедрение и развитие ATS (Huntflow). Формирование кадрового резерва. Разработка Scorecard и стандартов интервью. Улучшение Candidate Experience. Анализ причин отказов кандидатов. Совершенствование процессов найма. Работа с руководителями Консультирование руководителей по вопросам подбора. Совместное формирование профиля кандидата. Помощь в принятии кадровых решений. Подготовка аналитики по рынку труда. Аналитика Подготовка еженедельной отчетности. Анализ эффективности источников поиска. Контроль HR-метрик: Time to Hire; Time to Fill; Конверсия по этапам; Прохождение испытательного срока; Candidate Experience. Мы ожидаем Опыт в подборе персонала от 5 лет. Опыт закрытия вакансий в fashion retail будет преимуществом. Опыт подбора руководителей среднего и высшего звена. Опыт построения процессов подбора. Владение современными инструментами поиска кандидатов. Навык проведения интервью по компетенциям. Умение оценивать не только профессиональные навыки, но и потенциал кандидата. Опыт работы с ATS (Huntflow будет преимуществом). Владение Google Workspace. Высокий уровень коммуникации. Аналитическое мышление. Системность и организованность. Внимательность к деталям. Высокая самостоятельность. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. KPI Выполнение плана по закрытию вакансий. Срок закрытия вакансий. Качество найма (прохождение испытательного срока). Конверсия кандидатов по этапам. Candidate Experience. Формирование кадрового резерва. Внедрение и развитие Huntflow. Улучшение процессов подбора. Что для нас особенно важно Мы ищем не человека, который просто закрывает вакансии. Нам нужен партнер бизнеса, который: оценивает кандидатов не только по опыту, но и по ценностям компании; умеет видеть потенциал развития сотрудников; помогает руководителям принимать сильные кадровые решения; выстраивает качественную коммуникацию с кандидатами; предлагает улучшения процессов подбора; способен самостоятельно выстраивать и развивать систему Talent Acquisition. Мы предлагаем Возможность влиять на развитие одного из самых быстрорастущих fashion-брендов Казахстана. Работу напрямую с собственником и участие в принятии стратегических решений. Возможность участвовать в построении современной HR-функции. Официальное трудоустройство. Скидки на продукцию бренда. Комфортный офис в Алматы. График работы 5/2.