Рекрутер / Специалист по подбору персонала at SD Trade In — NeverHard

TOO SD Trade In — одна из крупнейших розничных сетей минимаркетов разливных напитков в Казахстане. С 2009 года мы выросли из локального бизнеса в масштабную розничную сеть с более чем 90 торговыми точками, представленными в 7 регионах страны. В команду HR ищем рекрутера, который возьмет на себя точечный подбор специалистов, экспертов и руководителей различных функциональных направлений . Это позиция для человека, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно выстраивать поиск: разбираться в профиле вакансии, находить кандидатов на ограниченном рынке, проводить качественную оценку и сопровождать подбор до выхода сотрудника. Чем предстоит заниматься: вести полный цикл подбора специалистов, экспертов и руководителей: от получения заявки и формирования профиля до выхода кандидата на работу; работать с вакансиями различных функциональных направлений: коммерция, финансы и бухгалтерия, логистика, IT, безопасность, технические и офисные функции; проводить встречи с руководителями подразделений, уточнять требования к позиции и формировать профиль целевого кандидата; самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и прямой поиск; проводить структурированные интервью и оценивать профессиональный опыт, компетенции, мотивацию и риски кандидатов; формировать качественный shortlist кандидатов и аргументированно представлять их руководителям; сопровождать кандидатов на всех этапах подбора, предоставлять обратную связь и контролировать движение по вакансии; участвовать в переговорах с финальными кандидатами и сопровождать процесс выхода на работу; вести отчетность и аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результативность подбора. Мы ожидаем: опыт работы в подборе персонала от 2 лет; практический опыт самостоятельного закрытия точечных, экспертных и сложных вакансий; умение работать не только с входящими откликами, но и использовать активный поиск; навыки формирования профиля кандидата и снятия заявки с руководителя; опыт проведения структурированных интервью и оценки компетенций кандидатов; умение анализировать рынок труда и корректировать стратегию поиска, если стандартные каналы не дают результата; способность вести одновременно несколько вакансий различного профиля и приоритета; умение выстраивать профессиональную коммуникацию с руководителями и аргументировать свою позицию по кандидатам; ориентацию на результат, самостоятельность и ответственность за закрытие вакансий. Мы предлагаем: заработную плату 450 000 ₸ на руки ; официальное трудоустройство согласно ТК РК; график работы 5/2 ; работу в офисе: г. Алматы, мкр. Болашак, 32 ; подбор вакансий различного уровня и функциональных направлений; возможность развивать экспертизу в точечном и экспертном рекрутинге; участие в развитии инструментов подбора, аналитики и автоматизации recruitment-процессов; возможность влиять на качество команды и результаты бизнеса через привлечение сильных специалистов, экспертов и руководителей, а также развитие подходов к поиску и оценке кандидатов.