Менеджер отдела автоматизации at Santo member of Polpharma Group — NeverHard
Менеджер отдела автоматизации at Santo member of Polpharma Group in Шымкент. Skills: CODESYS, Leadership, Modbus, OPC, Omron. Apply on NeverHard.
Company
Santo member of Polpharma Group
Location
Шымкент
Type
full_time
Required skills:
CODESYS
Leadership
Modbus
OPC
Omron
Panasonic
Profibus
Profinet
Project Management
SCADA
Обязанности: Организация и руководство работой отдела автоматизации. Обеспечение бесперебойной работы систем АСУТП, SCADA, PLC/HMI и КИПиА. Планирование, постановка задач и контроль работы сотрудников отдела. Мониторинг работы автоматизированных систем, анализ и устранение причин сбоев. Организация технического обслуживания, диагностики, ремонта и калибровки оборудования. Управление проектами модернизации и внедрения новых решений в области автоматизации. Разработка и поддержание технической документации, инструкций и регламентов. Взаимодействие с производственными, инженерными и IT-подразделениями, подрядчиками и поставщиками. Участие в расследовании инцидентов и реализации мероприятий по повышению надежности систем. Развитие и обучение команды отдела автоматизации. Участие в бюджетировании, закупках оборудования и контроле затрат. Требования: Высшее образование в области АСУ, АСУТП, автоматизации или смежных технических направлений. Опыт работы в сфере автоматизации и АСУТП не менее 5 лет. Опыт руководства технической командой от 1 года. Практический опыт работы с PLC, HMI, SCADA, промышленными сетями и базами данных. Опыт реализации проектов по модернизации и внедрению автоматизированных систем на производстве. Знание промышленных протоколов (Modbus, Profinet, Profibus, OPC и др.). Опыт работы с TIA Portal, CodeSys, EasyBuilder, ASIX или аналогичными платформами. Знание контроллеров Siemens, WAGO, Mitsubishi, Omron, ОВЕН и аналогичного оборудования. Мы предлагаем: Работу на современном производственном предприятии. Участие в масштабных проектах автоматизации и цифровизации. Возможность профессионального и карьерного развития. Конкурентоспособный уровень дохода. Команду профессионалов и поддержку инициатив.