Менеджер по подбору персонала at Sandyq World — NeverHard
Менеджер по подбору персонала at Sandyq World in Шымкент. Skills: Candidate Sourcing, Cold Calling, HR, HeadHunter, HoReCa. Apply on NeverHard.
Company
Sandyq World
Location
Шымкент
Type
full_time
Required skills:
Candidate Sourcing
Cold Calling
HR
HeadHunter
HoReCa
Interviewing
Reporting
Retail
Social Media
recruiting
Рекрутер / HR-специалист (SANDYQ, Tary | Aq Niet Group) SANDYQ и Tary — это развивающаяся сеть ресторанов и кофеен в составе Aq Niet Group (Madlen, Marwin, Meloman, Europharma, Pana Hotels и др.). Мы активно растём, открываем новые точки и усиливаем команды, поэтому ищем рекрутера, который умеет не просто обрабатывать отклики, а закрывать вакансии и держать процесс под контролем . Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата Закрывать массовые и точечные позиции (рестораны, кофейни, офис) Активно искать кандидатов (HeadHunter, соцсети, холодный поиск) Проводить телефонные интервью и первичную оценку Сопровождать кандидатов до выхода на работу Взаимодействовать с руководителями подразделений Контролировать сроки закрытия вакансий Вести базу кандидатов и отчётность Участвовать в улучшении процессов найма Что для нас важно: Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно массовый подбор) Понимание воронки подбора и этапов найма Умение работать в динамичном темпе и с несколькими вакансиями Навыки оценки кандидатов (адекватность, мотивация) Готовность к активному поиску, а не только работе с откликами Ответственность и ориентация на результат Будет плюсом: Опыт подбора в HoReCa / ритейле Навыки холодного поиска Опыт закрытия массовых вакансий в короткие сроки Мы предлагаем: Заработная плата: 250 000 – 300 000 тг (обсуждается по итогам собеседования) График работы: 5/2, 09:00 – 18:00 Официальное трудоустройство Работа в офисе в г. Шымкент Стабильная компания с масштабируемыми проектами Возможность профессионального роста внутри группы компаний Результат работы на этой позиции: Укомплектованные команды в ресторанах и кофейнях, своевременный выход кандидатов и стабильный поток сотрудников. Если коротко — ты обеспечиваешь бизнес людьми, а не процессом подбора.