Служба управления и развития персонала at Частное учреждение Samruk Business Academy — NeverHard

Товарищество с ограниченной ответственностью «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.» Обязанности: Рассматривать проекты внутренних нормативных актов товарищества? регламентирующим ключевые HR-процессы (привлечение и найм персонала, управление вознаграждением, компенсациями и льготами, подготовку кадров, обучения и развития персонала, оценку персонала, трудовые отношения и др.) и вносит корректировки и предложения с учетом требований; Оказывать методологическую и консультационного поддержку по адаптации кадровых политик, лучших практик по ключевым HR-процессам с учетом особенностей и потребностей Товарищества, а также в соответствии со стратегией Участников Товарищества и требованиями законодательства РК; Осуществлять взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами и участниками Товарищества по HR-вопросам, включая согласование проектов внутренних нормативных актов, обсуждение инициатив и изменений в ключевых HR-процесса, предоставление разъяснений и аналитической информации, а также участие в совместной выработке решений в области управления персоналом; Осуществлять консультационную поддержку и экспертизу обоснований, связанных с изменением организационной структуры, увеличением/оптимизации (или перераспределением) численности персонала, а также с планированием и оптимизацией затрат на персонал; Рассматривать проекты ответов на обращения и жалобы работников, а также запросы контролирующих и уполномоченных органов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства, действующих внутренних нормативных актов Товарищества, а также проекты аналитических справок отчетов и иных документов по HR-вопросам; Оказывать консультационную поддержку при возникновении и урегулировании трудовых споров, а также при подготовки позиции Товарищества по судебным искам по вопросам трудовых отношений; Осуществлять экспертизу проекта Коллективного договора, в т.ч. части внесения в него изменений и дополнений в рамках действующего законодательства кадровой и социальной политики, корпоративного стандарта; Выполнять требования внутренних документов и процедур Товарищества; Выполнять требования внутренних документов и процедур Товарищества; Осуществляет деятельность в рамках своей компетенции с учетом требований Политики в области качества ТОО "KPI Inc." Требования: Высшее (или послевузовское) образование; Стаж работы в сфере управления человеческими ресурсами в областях. соответствующих функциональным направлениям должности и/или реализации HR проектов не менее 5-ти лет; не менее 3 лет опыта работы по руководству группой исполнителей. Знания и навыки: Законодательные и иные нормативные правовые акты РК, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; Современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; Перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации; Методы создания собственных без данных; Основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения; Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; Основы организации делопроизводства; Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, программных обеспечений. Качества, компетенции: Коммуниикабельность; Ответственность; Аналитическое мышление; Умение вести переговоры.