Менеджер по персоналу at ROSSKO — NeverHard

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ: История Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 10 городах страны Мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений Мы динамично растем - сейчас наша численность свыше 400 сотрудников в KZ, но это еще не предел! Гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ. Наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую со склада в г. Астана МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы Стабильную и конкурентную заработную плату без задержек НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ФИКСИРОВАННО 430 000 тенге ПОСЛЕ ВЫЧЕТА НАЛОГОВ. Далее оклад (430 000) + мотивация - по договоренности в зависимости от Вашего опыта Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хант Флоу У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом График работы: 5/2, 08:00 - 17:00 Рабочее место: проспект Акжол, 30 Корпоративные скидки на продукцию компании. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников Проводить Exit-интервью По запросу проводить анализ рынка труда. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена, директора подразделений) Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий. Перед откликом ознакомьтесь с местоположением компании.