Менеджер по подбору персонала at Rixos Almaty (ТОО Solis ltd) — NeverHard

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала для всех подразделений отеля; Размещение вакансий на специализированных площадках, работных сайтах и в социальных сетях; Активный поиск и привлечение кандидатов; Проведение телефонных интервью и первичных собеседований; Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений; Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов; Прием и проверка документов от кандидатов при оформлении на работу с последующей передачей специалисту по кадровому делопроизводству; Выдача сотрудникам бейджей, магнитных карт доступа и ключей от шкафчиков в раздевалках при трудоустройстве; Ведение базы кандидатов и кадрового резерва; Подготовка еженедельной аналитической отчетности по подбору персонала; Подготовка ежемесячного отчета по открытым и закрытым вакансиям; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Участие в адаптации новых сотрудников; Участие в организации корпоративных мероприятий компании; Выполнение иных поручений руководителя в рамках функциональных обязанностей. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления); Опыт работы в подборе персонала от 2 лет; Желателен опыт работы в гостиничном бизнесе или сфере услуг; Знание современных методов поиска и оценки кандидатов; Отличные коммуникативные и организационные навыки; Владение казахским и русским языком обязательно; знание английского языка будет преимуществом; Уверенное владение MS Office и HR-инструментами. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РК; Своевременная выплата заработной платы; Бесплатное питание; Корпоративные скидки Rixos и сети Accor; Работа в международной сети отелей Rixos; Обучение и перспектива карьерного роста; Динамичная работа в сфере гостеприимства; Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.