Recruteur(e) junior at Damotech — NeverHard

Job DescriptionJob Description Conseiller(ère) RH junior Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez avoir un impact concret au quotidien? Vous cherchez un environnement où vos initiatives seront valorisées et où aucune journée ne se ressemble? Joignez-vous à une équipe où votre expertise en ressources humaines sera mise à profit dans toute sa diversité. Un aperçu de votre quotidien Dans un contexte de croissance soutenue, nous souhaitons agrandir notre équipe des ressources humaines en accueillant un cinquième membre dans le cadre d’un poste permanent à temps plein . Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) RH junior dont le rôle sera 100 % dédié au recrutement au cours des 6 à 12 premiers mois , principalement pour soutenir nos équipes de production et d’installation. Durant cette période initiale, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, incluant l’attraction de talents et l’intégration des nouvelles recrues. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre dans un environnement manufacturier. À mesure que l’organisation poursuivra sa croissance, ce poste offre une possibilité d’évolution progressive vers un rôle de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH / HRBP) , avec un élargissement des responsabilités. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) en début de carrière souhaitant évoluer au sein d’une organisation dynamique et en pleine expansion. Description du poste : Gérer le cycle complet de recrutement , de l’affichage à l’offre d’emploi. Recruter principalement pour les équipes de production et d’installation . Coordonner l’ accueil et l’intégration des nouveaux employé·e·s. Assurer le suivi des candidatures et des indicateurs (ATS, rapports). Contribuer aux initiatives de marque employeur et à l’amélioration des processus de dotation. Veiller au respect des politiques internes et des exigences légales . - Junior HR Advisor Are you passionate about human relations and looking to make a real impact every day? Are you seeking an environment where your initiatives are valued and no two days are the same? Join a team where your HR expertise will be fully leveraged in all its diversity. A glimpse into your daily role In a context of sustained growth, we are expanding our Human Resources team and looking to welcome a fifth member on a full‑time, permanent basis . We are seeking a Junior HR Advisor (f/m) whose role will be 100% dedicated to recruitment during the first 6 to 12 months , primarily in support of our production and installation teams. In this initial phase, you will be responsible for the full recruitment cycle, from talent attraction to onboarding, working closely with hiring managers to meet operational staffing needs within a manufacturing environment. As the organization continues to grow, this position offers the opportunity to evolve progressively toward a Human Resources Business Partner (HRBP) role , broadening scope and responsibilities over time. This role represents a strong career pathway for a motivated HR professional looking to develop within a dynamic and growing organization. Job responsibilities: Manage the full recruitment cycle , from job posting through to offer issuance. Recruit primarily for production and installation teams . Coordinate the onboarding and integration of new employees. Track applications and recruitment metrics ( ATS, reports ). Contribute to employer branding initiatives and the continuous improvement of hiring processes. Ensure compliance with internal policies and legal requirements . Requirements Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe. 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou dans un rôle RH similaire, idéalement dans un environnement à volume élevé ou manufacturier. Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois dans un milieu dynamique. Excellentes habiletés interpersonnelles, sens de l’initiative et attitude positive. Aisance avec les systèmes RH ou ATS (l’expérience avec ADP Workforce Now est un atout). Connaissance de base des normes du travail au Canada et volonté d’apprendre. Connaissances en traitement de la paie — un atout. Bilinguisme (français et anglais) requis pour collaborer avec des partenaires internes au Canada et aux États‑Unis. - Bachelor’s degree in human resources, Administration, or a related field. 1 to 3 years of experience in recruitment or a similar HR role, ideally in a high‑volume or manufacturing environment. Ability to manage multiple recruitment files simultaneously in a fast‑paced environment. Strong interpersonal skills, initiative, and a positive, collaborative attitude. Comfortable using HR systems or ATS platforms (experience with ADP Workforce Now is an asset). Basic understanding of Canadian employment standards; willingness to learn and grow. Payroll knowledge is an asset. Bilingualism (French and English) required to collaborate with internal stakeholders across Canada and the U.S. Benefits Notre culture organisationnelle est basée sur l’entraide et la bonne humeur et notre environnement de travail est lumineux, moderne et convivial. Nous offrons plusieurs avantages pour contribuer à votre qualité de vie (gym, télémédecine, activités d’entreprises…). Nous avons un régime d'assurances complètes (dentaire, médicaments, vie…). - Our organizational culture is based on mutual support and good humor, with a bright, modern, and friendly work environment. We offer several benefits to support your quality of life (on-site gym, telemedicine, team activities, etc.). We have a comprehensive insurance plan (dental, prescription drugs, life insurance, etc.).