Специалист по подбору и найму персонала / Recruiter at PARUS MINING — NeverHard

Ищем в городах: Караганда / Актобе / Астана Сфера: горнодобывающая промышленность, открытые горные работы (ОГР) Ищем самостоятельного специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл поиска, оценки и сопровождения кандидатов для производственных участков Компании. Основной подбор — рабочий и инженерно-технический персонал для открытых горных работ: водители карьерных самосвалов, машинисты экскаваторов, бульдозеристы, механики, слесари по ремонту горного оборудования, электрогазосварщики, горные мастера, начальники участков и другой ИТР и производственный персонал. Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и передает резюме руководителям, а рекрутер, способный самостоятельно разобраться в заявке, провести первичную профессиональную оценку кандидата, проверить соответствие опыта требованиям и сопроводить кандидата до фактического приема и допуска к работе. Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор, размещения вакансий на Enbek.kz и других источниках поиска до сопровождения кандидата и его фактического выхода на работу; Массовый и точечный подбор рабочих, специалистов и ИТР для производственных участков; Поиск кандидатов через HeadHunter, Enbek, социальные сети, профессиональные сообщества, центр занятости, собственную базу, рекомендации и другие источники; Активный прямой поиск кандидатов, в том числе по дефицитным производственным специальностям; Анализ заявки на подбор, уточнение требований к квалификации, опыту, образованию, допускам и профессиональным навыкам; Проведение телефонных и первичных собеседований; Первичная оценка профессиональной квалификации кандидатов с учетом специфики должности, типа техники, грузоподъемности, условий эксплуатации, опыта работы на открытых горных работах (ОГР - карьерах); Проверка фактического опыта работы кандидатов и соответствия заявленным требованиям; Отсев кандидатов, не соответствующих обязательным требованиям вакансии; Организация и сопровождение вторичных/технических собеседований с руководителями производственных подразделений; Получение обратной связи от руководителей по результатам собеседований и контроль сроков принятия решения; Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов; Предварительная проверка документов кандидатов: удостоверение личности, документы об образовании и квалификации, удостоверения, свидетельства, допуски и иные документы, необходимые для соответствующей должности; Проверка подтвержденного трудового стажа и опыта работы по соответствующей профессии/должности; Сбор полного пакета документов финального кандидата и передача документов специалисту, ответственному за кадровое оформление; Ведение чек-листа финального кандидата от момента согласования до фактического выхода на работу; Контроль прохождения кандидатом необходимых этапов перед допуском к работе совместно с отделом кадров, БиОТ, службой безопасности, медицинским работником, производственным подразделением и другими ответственными службами; Контроль готовности необходимых удостоверений, обучений, проверок знаний и допусков к моменту выхода работника; Формирование списков работников на заезд/вахту и контроль готовности кандидатов к установленной дате выхода; Поддержание постоянной коммуникации с кандидатом до момента фактического выхода на работу; Работа с отказами и невыходами кандидатов, анализ причин; Формирование и ведение кадрового резерва по массовым, дефицитным и критически важным должностям; Ведение единой базы кандидатов с отражением истории взаимодействия, результатов собеседований, оценки, причин отказа, рекомендаций и статуса кандидата; Формирование ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору; Ведение аналитики: количество вакансий, кандидатов, собеседований, согласований, отказов, выходов, невыходов, сроки закрытия вакансий и эффективность источников подбора; Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат по производственным и инженерно-техническим специальностям; Анализ причин дефицита кандидатов и подготовка предложений по повышению эффективности подбора; Взаимодействие с руководителями участков и подразделений по вопросам плановой потребности в персонале; Участие в планировании потребности в персонале перед запуском новых участков, увеличением объемов производства и вводом дополнительной техники; Разработка и актуализация регламентов по подбору, найму, адаптации и сопровождению персонала; Участие в разработке и актуализации должностных и рабочих инструкций, профилей должностей, квалификационных требований и оценочных листов; Формирование предложений по совершенствованию процессов подбора и адаптации персонала. Требования: Высшее или среднее профессиональное образование; Опыт работы в подборе персонала, предпочтительно от 3 лет; Обязателен практический опыт подбора персонала для промышленных, горнодобывающих предприятий или открытых горных работ; Опыт массового подбора рабочих специальностей и точечного подбора ИТР; Понимание специфики производственных и горных профессий; Желательно понимание карьерной техники: самосвалы, экскаваторы, бульдозеры, погрузчики и другая горная техника; Умение по резюме и в ходе первичного интервью определить, соответствует ли опыт кандидата требованиям конкретной вакансии; Навыки проведения структурированного интервью и первичной оценки профессиональных компетенций; Опыт проверки трудового стажа, квалификационных документов и рекомендаций; Знание основных требований трудового законодательства Республики Казахстан в части приема и оформления работников; Умение работать с Enbek/электронной трудовой книжкой, HeadHunter и другими источниками подбора; Уверенное владение Excel: ведение баз, сводных отчетов и аналитики; Навыки разработки регламентов, инструкций, чек-листов и внутренних HR-документов; Умение одновременно вести большое количество вакансий и кандидатов; Высокая скорость работы, самостоятельность, системность и ответственность за конечный результат; Готовность работать с производственными подразделениями и соблюдать установленные сроки комплектования; Свободное владение казахским и русским языками — обязательно. Ключевой результат работы Результатом работы специалиста считается не количество направленных резюме, а своевременное закрытие вакансий квалифицированными работниками, соответствующими требованиям Компании, и их фактический выход на работу с необходимым пакетом документов и допусками . Также специалист должен обеспечивать наличие актуального кадрового резерва, прозрачной базы кандидатов и достоверной отчетности по каждому этапу подбора. Условия: Официальное трудоустройство; Пятидневная рабочая неделя 5/2; Рассматриваем кандидатов из Караганды, Актобе и Астаны; Работа с производственными участками Компании, возможны выезды (командировки) на производственные объекты; Заработная плата состоит из постоянной части — 75% и переменной части (KPI) — 25%; Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования с учетом квалификации и профессионального опыта кандидата.