Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) at QazaqOil (PetroRetail) — NeverHard

Обязанности: Ищем энергичного рекрутера , который любит динамику, умеет работать с большим потоком кандидатов и получает удовольствие от результата — когда человек действительно выходит на свою первую смену. Если вы умеете быстро находить людей, проводить качественные интервью и не теряете кандидатов между откликом и выходом на работу будем рады познакомиться! Размещать вакансии на HeadHunter, в социальных сетях, мессенджерах и на локальных площадках. Писать привлекательные и честные тексты вакансий, которые выделяются среди предложений конкурентов. Искать кандидатов не только на стандартных job-сайтах, но и в социальных сетях, тематических группах, мессенджерах и локальных сообществах. Быстро обрабатывать большой поток откликов: входящие звонки, сообщения и заявки. Проводить телефонные и видео-интервью, оценивать кандидатов и принимать решения по дальнейшему этапу. Анализировать причины отказов и «отвалов» кандидатов и предлагать решения для повышения конверсии. Поддерживать связь с кандидатом до первого рабочего дня, чтобы минимизировать потери на этапе оформления. Вести статистику и предоставлять еженедельные отчёты по результатам подбора. Организовывать внутренние корпоративные мероприятия и праздники. Оформлять командировки сотрудников. Требования: Опыт в подборе персонала, особенно в массовом или линейном найме . Владение техниками проведения телефонных и очных/видео-интервью. Умение быстро обрабатывать большое количество кандидатов без потери качества. Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, активность и высокий темп работы. Ориентация на конкретный результат. Главная метрика вашей работы — количество кандидатов, которые успешно проходят подбор и выходят на первую смену. Условия: Заработная плата + ежеквартальная премия до 75% от оклада. Полный социальный пакет. Динамичную работу с большим количеством задач и возможностью видеть непосредственный результат своей работы. Если вам нравится не просто «закрывать вакансии», а реально влиять на количество людей, которые выходят на работу , — откликайтесь. Будем рады познакомиться!