Менеджер по персоналу at Q ENERGY ENGINEERING — NeverHard

Мы занимаемся продажей и поставками профессионального теплотехнического оборудования. Мы ищем проактивного Менеджера по персоналу в единственном числе (HR-generalist), который возьмет на себя полный цикл управления кадрами, автоматизацию процессов и станет надежным советником для руководства. Что нужно будет делать: Рекрутинг: полный цикл поиска сотрудников (в основном менеджеры по продажам, инженеры) от размещения вакансий до финального оффера. Кадровое делопроизводство: ведение КДП в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, табеля, штатное расписание и тд.) в соответствии с ТК РК. Работа в CRM Brizo: администрирование системы, контроль введения данных сотрудниками (по проектам, выполнение задач). Учет на Enbek.kz: своевременная регистрация и актуализация трудовых договоров и других данных на государственном портале. Контроль дисциплины: мониторинг посещаемости, ведение табеля учета рабочего времени. Разработка регламентов: создание внутренних положений компании, при необходимости внесение изменений в существующие документы. Консалтинг руководства: консультирование директора и руководителей отделов по вопросам трудового законодательства и кадровым рискам. Наши ожидания от кандидата: Знание законов: отличное знание Трудового кодекса РК (ТК РК). Технологичность: опыт работы с CRM-системами (опыт работы конкретно в Brizo будет огромным преимуществом). Опыт в продажах: большим плюсом будет опыт найма сотрудников в сфере B2B-продаж или технического оборудования. Программный стек: уверенный пользователь 1С:ЗУП (или 1С:Бухгалтерия), Excel, Word, опыт работы с порталом Enbek.kz. Гибкость: готовность работать в режиме многозадачности в небольшой компании (самостоятельность в решениях). Личные качества: высокий уровень ответственности, дипломатичность, развитые коммуникативные навыки. Что мы предлагаем: Доход: стабильная заработная плата. График: 5/2, с 08:00 до 17:00. Офис: комфортное рабочее место в современном бизнес-центре. Профессиональный рост: возможность выстроить все HR-процессы компании «под себя» без жесткой бюрократии. Атмосфера: адекватное руководство, готовое поддерживать новые инициативы и идеи. Join our team!