Policy Analyst at Assembly of First Nations — NeverHard

Job DescriptionJob Description:\n\nAbout the AFN\nThe AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.\n\nThe AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.\n\nPosition Overview \nThe Policy Analyst will provide recommendations for policy development, interpretation, and application. The incumbent will also be responsible for the achievement of defined work plans and objectives aimed at supporting and advancing AFN’s national advocacy positions, interests, and strategies in First Nations economic development related issues and priorities. Reporting to the Director, the Policy Analyst will have the following:\n\nKey Responsibilities:\n\nConduct comprehensive research on First Nations related policies and best practices\nDevelop policy proposals and recommendations based on research findings and partner consultations.\nEvaluate existing policies and regulations to identify gaps, inefficiencies, and areas for improvement.\nCollaborate with relevant partners including government agencies, educational institutions, and First Nations to gather input and ensure policy coherence.\nPrepare clear and concise reports, policy briefs, and presentations summarizing research findings and policy recommendations.\nPresent research outcomes and policy proposals to internal and external partners, including government officials, educational institutions, and First Nations Communities\nBuild and maintain relationships with partners in First Nations communities, educational institutions, and government officials.\nStay informed about the latest developments with First Nations concerns.\nParticipate in the various working groups and support the group with organizing and coordinating AFN’s participation in meetings.\nOther duties as assigned by the Director\n\nWorking Conditions \n\nPrimarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.\nFlexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities. \n\nPhysical and Mental Demands \n\nExtended periods of computer use and desk work.\nHigh levels of concentration and emotional resilience are required.\nAbility to manage multiple priorities in a fast-paced environment. \n\nWho can apply\n\nAn undergraduate degree in Indigenous Studies, Public Policy, Policy Administration, Political Sciences, or a related field of study with a minimum of 3-5 years of relevant experience, or an equivalent combination of education and experience working directly with First Nations policy and advocacy.\nA minimum of 3 years of experience in policy analysis, preferably working directly with First Nations or working with First Nations policies and programs\nStrong understanding of principles, international agreements, and regulatory frameworks with a First Nations lens\nProficiency in data analysis and statistical software.\nExcellent written and verbal communication skills, with the ability to effectively communicate complex concepts to diverse audiences.\nStrong critical thinking and problem-solving abilities.\nAbility to work independently, manage multiple tasks, and meet deadlines.\nExperience in partner engagement and facilitation of collaborative processes is desirable.\nEnglish is the working language although the ability to communicate effectively in Indigenous language or French is an asset.\n\nDiversity Statement \nQualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act. \n\nWhy Work with AFN?\nAt the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy: \n\nEmployer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN. \nGenerous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future. \nAmple Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year. \nProfessional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career. \nWellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses. \nModern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute. \nConvenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops. \nMeaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada. \nCollaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.\n\nAccommodation Statement\nThe Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.\n\nWhile we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.\n\nAFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.\n\nClosing Date: Open until filled.\n____________________________________________________________________________________________________________________________\n\nÀ propos de l’APN\nL’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.\n\nL’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.\n\nAperçu du poste\nL’analyste des politiques formulera des recommandations pour l’élaboration, l’interprétation et l’application des politiques. Le titulaire du poste sera également chargé de la réalisation des plans de travail et des objectifs définis visant à soutenir et à faire progresser les positions, les intérêts et les stratégies de défense des droits de l’APN au niveau national sur les questions et les priorités des Premières Nations. L’analyste des politiques relève du directeur ou de la directrice.\n\nPrincipales responsabilités du poste\n\nEffectuer des recherches approfondies sur les politiques et les pratiques exemplaires relatives aux Premières Nations.\nFormuler des propositions et des recommandations en matière de politiques, qui sont fondées sur des résultats de recherche et des consultations auprès de partenaires.\nÉvaluer les politiques et les règlements existants afin de cerner les lacunes, les inefficacités et les domaines à améliorer.\nCollaborer avec les partenaires concernés, notamment les organismes gouvernementaux, les établissements d’enseignement et les Premières Nations, afin de recueillir des avis et d’assurer la cohérence entre les politiques.\nPréparer des rapports, des exposés de politique et des présentations clairs et concis résumant les résultats des recherches et les recommandations en matière de politiques.\nPrésenter des résultats de recherches et des propositions de politiques aux partenaires internes et externes, notamment des représentants de gouvernement, des établissements d’enseignement et des communautés des Premières Nations.\nÉtablir et entretenir des relations avec des partenaires dans les communautés des Premières Nations et les établissements d’enseignement, ainsi qu’avec des représentants gouvernementaux.\nSe tenir informé(e) des derniers développements concernant les préoccupations environnementales des Premières Nations.\nParticiper aux activités de divers groupes de travail et aider chaque groupe à organiser et à coordonner la participation de l’APN aux réunions.\nEffectuer les autres tâches confiées par le directeur ou la directrice.\n\nConditions de travail\n\nPoste principalement basé au bureau, comprenant des déplacements réguliers pour participer à des réunions, des discussions communautaires et les événements.\nHoraires flexibles, y compris durant la soirée et la fin de semaine, pour répondre aux besoins des communautés et aux priorités de l’organisation.\n\nExigences physiques et mentales\n\nLongues périodes d’ordinateur et de travail de bureau.\nUn niveau de concentration et de résilience émotionnelle élevé est requis.\nCapacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu de travail au rythme soutenu.\n\nQui peut postuler\n\nUn diplôme de premier cycle en études autochtones, en politique publique, en administration des politiques, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, et au moins 3 à 5 années d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail directe en politiques et défense des intérêts des Premières Nations.\nAu moins 3 années d’expérience en analyse des politiques, de préférence une expérience de travail directe avec les Premières Nations ou dans le domaine des politiques et des programmes des Premières Nations.\nBonne compréhension des principes, des accords internationaux et des cadres réglementaires d’un point de vue des Premières Nations.\nBonne maîtrise des logiciels de statistiques et d’analyse de données.\nExcellentes compétences en communication écrite et orale, et capacité de présenter efficacement des concepts complexes à divers publics.\nExcellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes.\nAptitude à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.\nUne expérience dans l’engagement des partenaires et la facilitation des processus collaboratifs est souhaitable.\nL’anglais est la langue de travail, mais savoir communiquer efficacement dans une langue autochtone ou en français est un atout.\n\nÉnoncé relatif à la diversité\nLes personnes qualifiées d’ascendance autochtone se verront accorder la préférence conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.\n\nPourquoi travailler pour l’APN?\nÀ l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous sommes conscients de l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :\n\nPrimes d’assurance maladie payées par l’employeur – Une couverture complète des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN.\nUn régime complémentaire de retraite généreux – Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.\nDe nombreux jours de congé annuel, congé de maladie et congé personnel – Un congé annuel, un congé de maladie payé et un congé personnel généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année.\nSoutien au perfectionnement professionnel – Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre carrière.\nFonds de mieux-être – Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux-être.\nEmplacement central et moderne – Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre-ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement est située dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.\nCommodités – À quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville.\nUn travail enrichissant – Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada.\nCulture axée sur la collaboration et l’inclusion – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.\n\nÉnoncé relatif à l’accommodement\nL’Assemblée des Premières Nations (APN) s’est engagée à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.\n\nToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.\n\nL’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.\n\nDate de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu