Супервайзер at ORDA TRADE ASTANA — NeverHard

О компании Orda Trade Astana ТОО "Orda Trade Astana" являемся большой и успешной компанией – одним из лидеров на рынке производства чая, оливкового масла, специи и приправ. Наши бренды: Апамның шайы, Атаммен шай, Аль-Кайрат, Orda Olives, Orda Spices и т.д. Мы — одна из первых чаеразвесочных фабрик Казахстана, основанная в 2019 году. Производим около 3000 тонн чая в год, и каждая 5-я чашка чая в Казахстане — наша. В ассортименте — пакетированный, гранулированный и листовой чай, отражающий чайные традиции с разных уголков мира. Мы представлены в 17 регионах и 45 городах СНГ и продолжаем активно расширяться. Каждое звено нашей команды — от производства до логистики — строится на высоком уровне контроля качества, ответственности и развития. Основные обязанности Организация и управление работой торговых представителей в закрепленном регионе. Постановка задач команде, контроль выполнения планов продаж. Проведение обучения, наставничество и развитие сотрудников. Анализ эффективности продаж, подготовка отчетности и предложений по улучшению. Развитие клиентской базы, переговоры и поддержание долгосрочных отношений с партнерами. Контроль соблюдения корпоративных стандартов и качества обслуживания. Мы предлагаем Официальное трудоустройство. Стабильный фиксированный оклад + % от продаж. График работы 5/2. Возможность профессионального и карьерного роста в активно развивающейся компании. Поддержку и обучение на всех этапах работы. Дружный коллектив и современный подход к управлению персоналом. Требования Опыт работы на позиции супервайзера или старшего торгового представителя от 2 лет. Умение управлять командой, мотивировать и развивать сотрудников. Навыки планирования, анализа и контроля показателей. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, CRM). Лидерские качества, ответственность, стрессоустойчивость. Готовность к командировкам по региону. Почему именно мы? Работая с нами, вы становитесь частью команды, которая формирует новые стандарты в FMCG-отрасли Казахстана. Мы ценим инициативность и амбиции, поэтому лучшие сотрудники быстро продвигаются по карьерной лестнице и получают возможность управлять более крупными проектами.