Opérateur/opératrice de machine de transformation du caoutchouc at Soucy Techno Inc. — NeverHard

Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 40 heures par semaine Education: Experience: Études Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent ou experience équivalente Environnement de milieu de travail Bruyant Des odeurs Poussiéreux Chaud Tâches Remplir une fiche de vérification des produits Régler, utiliser et surveiller les machines utilisées pour le malaxage, le calandrage, l'extrusion, le moulage ou la vulcanisation d'articles ou de produits en caoutchouc Vérifier et surveiller la qualité des produits Former ou veiller à la formation de nouveaux employés Utiliser des machines, de l'équipement ou des outils manuels pour tailler, modeler, raccorder, ajuster et coller des matières en caoutchouc en vue de former des pièces ou des produits finis Vérifier les produits finis en caoutchouc afin de déceler tout défaut et d'assurer leur conformité au devis ou aux normes de qualité Apposer des sceaux ou des étiquettes aux produits approuvés Apporter des ajustements et effectuer des réparations mineures aux produits Ajuster la machinerie et l'équipement selon les besoins Noter et retourner à la réparation ou au recyclage les produits défectueux Charger le caoutchouc, les pigments, les matières de bourrage, les huiles et les produits chimiques dans les machines Conditions de travail et capacités physiques Tâches répétitives Manipuler des charges lourdes Physiquement exigeant Dextérité manuelle Souci du détail Assis, debout et marcher Debout pour une longue période Plier, s'accroupir, s'agenouiller Posséder outils et équipement Équipement de sécurité Lunettes protectrices Gants Chaussures ou bottes à embout d'acier Bouche-oreilles Qualités personnelles Sens des responsabilités Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe Options de conditions d'emploi Soir Quart de travail Nuit Expérience Expérience un atout Options de conditions d'emploi Jour Fin de semaine Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Prestations des soins de la vue Avantages financiers Selon la convention collective Prime Assurance de groupe Assurance-vie Prime de nuit Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée Prestations de maternité et parentales Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation payés par l'employeur Commodités sur place Loisirs et activités sur place Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Occasions de développement de l'esprit d'équipe Stationnement disponible Assurance voyage Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles