Менеджер по продажам at NurSADI — NeverHard

SADI.KZ — инновационная цифровая экосистема для автоматизации строительной отрасли Казахстана (автоматизированный расчет смет, управление ПТО, снабжение и аналитика). Строительный рынок Казахстана ворочает триллионами тенге, а большинство компаний до сих пор считают сметы и ведут учет вручную. Наш продукт решает главную боль застройщиков и подрядчиков — экономит время и миллионы тенге на сметах и закупках. Мы ищем сильного, голодного до результатов B2B-Хантера , который умеет выходить на первых лиц строительных компаний (Директора, Главные инженеры, Начальники ПТО) и закрывать сделки с высоким чеком. Чем предстоит заниматься: Активные B2B-продажи (Outbound): поиск и привлечение подрядных организаций, застройщиков, девелоперов и проектировщиков по всему Казахстану. Работа с входящим потоком (Inbound): квалификация и дожим лидов с рекламных кампаний и регистраций на платформе. Переговоры с ЛПР: выход на директоров, владельцев строительного бизнеса и начальников ПТО/сметных отделов. Проведение онлайн-демонстраций (Zoom) и личных встреч: презентация возможностей платформы и закрытие на внедрение/подписку/обучение. Ведение сделок в CRM: учет коммуникаций, контроль оплаты счетов и закрывающих документов. Мы ждем от вас: Опыт в активных B2B-продажах от 1–2 лет (огромным плюсом будет опыт в IT/SaaS, продаже стройматериалов, оборудования, спецтехники или B2B-услуг). Навык выхода на ЛПР: умение уверенно обходить секретарей и вести диалог с первыми лицами компании на языке выгоды. Понимание этапов продаж: грамотная отработка возражений («дорого», «у нас уже есть свой софт/сметчик», «подумаем»). Амбициозность и ориентация на результат: желание зарабатывать за счет высокого процента от продаж, а не просто отсиживать оклад. Грамотная устная и письменная речь, дисциплина и самоорганизация. Что мы предлагаем: Конкурентный доход без потолка: Фиксированный оклад + высокий прогрессивный % от каждой закрытой сделки (чем больше чек — тем выше заработок). Горячий и востребованный продукт: строительные компании активно оптимизируют расходы, ценность сервиса видна на первой же демо-встрече. Поддержка и обучение: прямое погружение в специфику продукта и строительной отрасли от основателя компании. Входящий трафик: мы даем не только холодную базу, но и регулярные лиды с таргета и органики. Перспектива роста: возможность быстро возглавить отдел продаж (Head of Sales / РОП) по мере расширения команды. График: 5/2, формат работы обсуждается индивидуально (офис в Алматы / гибридный график).