Рекрутер в образовательный центр at Newton Kazakhstan — NeverHard

Кто мы? Newton Group - образовательная компания, которая с 2021 года помогает школьникам выстраивать уверенное образовательное будущее. Нам доверили обучение более 10 000 учеников и их родителей. Чем мы занимаемся? Мы готовим школьников к поступлению в НИШ, РФМШ, БИЛ , а также к успешной сдаче ЕНТ , используя современные методики обучения и индивидуальный подход к каждому ученику. Где мы работаем? Newton Group развивает образовательные проекты в нескольких странах: - Newton Kazakhstan - проекты в Республике Казахстан - Newton Group - образовательные центры в Узбекистане - Ozat Online - онлайн-платформа дистанционного обучения Обязанности: 1. Полный цикл подбора Закрытие вакансий преподавателей, кураторов, координаторов, менеджеров по продажам, администраторов и других сотрудников центра. Ведение вакансии от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника. Согласование профиля кандидата, требований, графика и условий с руководителем. Самостоятельное определение каналов поиска под каждую позицию. 2. Активный поиск кандидатов Поиск не только через HH, но и через Telegram, LinkedIn, рекомендации, профессиональные сообщества, соцсети и собственную базу. Хантинг сильных преподавателей и специалистов, которые сами не находятся в активном поиске. Формирование и постоянное обновление базы потенциальных кандидатов. Работа с реферальной системой и развитие потока рекомендаций. 3. Массовый подбор преподавателей Постоянное формирование кадрового резерва преподавателей по ключевым предметам. Быстрое закрытие большого количества вакансий перед запуском новых групп. Работа с кандидатами на разных этапах: скрининг → интервью → тестирование → демо-урок → финальное решение → оффер. Контроль сроков закрытия каждой вакансии. 4. Интервью и оценка Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью. Оценка профессионального опыта, мотивации, коммуникации и соответствия культуре компании. Проверка готовности кандидата к графику, нагрузке и формату работы. Подготовка структурированной обратной связи для руководителя. Выявление рисков до передачи кандидата на следующий этап. 5. Продажа вакансии Сильный рекрутер должен не просто спрашивать кандидата: «Расскажите о себе» , а уметь продавать компанию и позицию . Презентация компании, команды, продукта и возможностей роста. Работа с возражениями кандидатов по зарплате, графику, нагрузке и формату работы. Переговоры с сильными кандидатами и удержание их на всех этапах процесса. Ведение кандидата до выхода, чтобы минимизировать отказы от оффера. 6. Работа с руководителями Понимание потребности руководителя, а не просто получение заявки на подбор. Калибровка требований к кандидату. Регулярная синхронизация по статусам вакансий. Предоставление руководителю качественных кандидатов, а не большого количества нерелевантных резюме. Участие в принятии решения по кандидату. 7. Аналитика рекрутмента Ведение отчетности по вакансиям и кандидатам. Контроль конверсии: отклик → контакт → интервью → следующий этап → оффер → выход. Анализ причин отказов и срывов выхода. Контроль Time to Hire / Time to Close. Отслеживание эффективности каналов поиска. Формирование рекомендаций, как ускорить и улучшить подбор. 8. Работа с HR-брендом Формирование положительного опыта кандидата на всех этапах подбора. Поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами. Участие в развитии HR-бренда образовательного центра. Создание привлекательных вакансий и сообщений для кандидатов. Представление компании как работодателя, к которому хочется прийти. Требования: Грамотная устная и письменная речь; Ответственность, внимательность, пунктуальность; Владение Excel и Google-таблицами; Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Мы предлагаем: Стабильную заработную плату; График работы: 5/2 с 10:00-19:00 Обучение и поддержку со стороны HR-отдела; Молодой и дружный коллектив; Возможность карьерного роста до HR-менеджера.