Управляющий директор по стратегическому развитию (Медицинская организация) at MetaHR — NeverHard

В крупную медицинскую компанию в Алматы требуется Управляющий директор по стратегическому развитию (ОСМС и другие направления) . Обязанности: Разработка и реализация GR-стратегии компании и представление ее интересов в МЗ РК, ФСМС, РЦЭЗ и других профильных организациях; Участие в разработке и продвижении изменений в НПА, регулирующих медицинскую деятельность, ОСМС/ГОБМП, тарифообразование и закуп медицинских услуг; Развитие присутствия компании в системе ОСМС/ГОБМП , увеличение объемов контрактов и финансирования со стороны ФСМС; Минимизация регуляторных и контрактных рисков, защита объемов оказания медицинских услуг; Разработка и запуск новых коммерческих продуктов: медицинский ассистанс, ДМС, корпоративная медицина, промышленная медицина, медицинские осмотры, первая помощь, цифровые медицинские сервисы; Анализ рынка и конкурентов, поиск новых ниш и точек роста; Развитие бренда и деловой репутации компании, представление компании на отраслевых форумах и профессиональных площадках; Управление руководителями подразделений головного офиса и региональных подразделений; Формирование и реализация стратегии развития компании на горизонте 3–5 лет . Требования: Высшее образование: медицинское или экономическое; Опыт работы от 12–15 лет , в том числе на руководящих позициях; Опыт управления крупными командами — от 7 лет; Опыт работы в крупном бизнесе, преимущественно в сфере здравоохранения, медицинского ассистанса, страхования или смежных областях; Глубокое понимание ОСМС/ГОБМП , механизмов работы ФСМС и системы здравоохранения РК; Практический опыт GR, взаимодействия с Министерством здравоохранения РК, ФСМС и другими государственными органами; Опыт работы с нормативно-правовыми актами и продвижения законодательных инициатив; Стратегическое мышление, предпринимательский подход, способность находить и реализовывать новые направления бизнеса; Навыки анализа рынка, разработки и запуска коммерческих продуктов. Условия: Ежеквартальные бонусы по результатам работы; Корпоративный автомобиль с первого дня работы; Социальный пакет.