Начальник отдела по работе с персоналом at Mega Center Management — NeverHard

Основные обязанности Руководство отделом по работе с персоналом и организация его эффективной работы. Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании. Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, оценка и удержание сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства. Разработка и совершенствование внутренних HR-процессов, регламентов и процедур. Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников. Организация оценки эффективности и профессиональных компетенций сотрудников. Участие в разработке систем мотивации, материального и нематериального стимулирования. Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, работа с обратной связью. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Подготовка аналитических отчетов по персоналу для руководства компании. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Участие в разрешении трудовых и организационных вопросов. Требования Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений. Опыт работы в сфере HR от 5 лет , в том числе на руководящей позиции — от 2–3 лет . Знание современных инструментов и технологий управления персоналом. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт построения и оптимизации HR-процессов. Навыки подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников. Опыт управления командой. Системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные навыки. Умение работать с большим объемом информации и принимать самостоятельные решения. Уверенное владение MS Office и HR-системами. Личные качества Лидерские качества и высокий уровень ответственности. Проактивность и ориентация на результат. Этичность и конфиденциальность в работе с персоналом. Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Организованность и системность. Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость. Условия: Медицинская страховка - мы заботимся о здоровье наших сотрудников; Оплата до 50% годового абонемента фитнес-клуба - мы поддерживаем стремление к активному образу жизни и work-life balance; Парковочное место на территории ТРЦ; Скидки на сервис автомобиля, запасные части и аксессуары, услуги автомойки-партнера Astana Motors. Оплата сотовой связи. Постоянный рост и развитие в лучшей команде!