Менеджер по кадровому делопроизводству at MDG Group.kz — NeverHard

Обязанности: В качестве специалиста по управлению персоналом вы будете отвечать за подбор новых сотрудников, а также за обеспечение их благополучия, заключение трудовых договоров и решение возникающих проблем после трудоустройства. Должностные обязанности специалиста по управлению персоналом включают в себя следующие задачи: Подбор персонала, составление описаний вакансий, проверка анкет, составление списков кандидатов и проведение первичных собеседований. Разработка и внедрение политики отбора, развития и удержания персонала. Контроль за благополучием персонала Тесное сотрудничество с другими отделами для внедрения политик и процедур. Содействие равенству и разнообразию внутри компании. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Разработка и внедрение политики по таким вопросам, как условия труда, управление производительностью, равные возможности, дисциплинарные процедуры и управление отсутствиями на рабочем месте. Консультирование по вопросам оплаты труда, продвижения по службе и льгот, включая оплату больничных, отпусков по уходу за ребенком для отцов и матерей. Проведение пересмотра заработной платы Ведение переговоров с сотрудниками и их представителями (например, с представителями профсоюзов). Ведение учета заработной платы Рассмотрение жалоб и претензий сотрудников, а также внедрение дисциплинарных процедур. Работа в офисе. Кадровое делопроизводство: ведение личных дел, составление трудовых договоров, командировочных, оформление всех видов приказов, ведение штатного расписания, ежемесячное табелирование сотрудников. Отчетность: подготовка данных для руководства, бухгалтерии и составление внутренней статистики по движению кадров. Требования: Знание Трудового кодекса РК (ТК РК) Умение работать на портале Enbek.kz Уверенный пользователь 1С предприятие Работа по программе - Iiko Знание орг. техники Умение работать в режиме многозадачности Опыт работы в общепите Условия: Удобный график работы Дружный коллектив Возможность профессионального роста Питание за счет компаний