NeverHard

Региональный директор Департамента развития накопительного страхования жизни at Халык-Life, АО — NeverHard

Региональный директор Департамента развития накопительного страхования жизни at Халык-Life, АО in Алматы. Skills: Business Data Analysis, presentation communication, presentations, Вебинары, Обучение. Apply on NeverHard.

Company
Халык-Life, АО
Location
Алматы
Type
full_time

Remote: Yes

Required skills:

Обязанности: Обучение и развитие агентской сети Коммуникация с агентской сетью Бизнес-аналитика отдельных бизнес-процессов и продуктов НСЖ. Подготовка аналитических материалов, выводов и предложений для принятия управленческих решений. Развитие и совершенствование процессов Взаимодействие с IT, маркетингом, операционными и другими подразделениями по реализации изменений. Администрирование контента по НСЖ на сайте и мобильном приложении. Контроль актуальности информации о продуктах, условиях, документах и сервисах. Требования: Высшее образование: экономика, финансы, менеджмент либо смежные направления. Дополнительное образование в области бизнес-анализа, обучения, управления проектами будет преимуществом. Опыт: Опыт работы от 3 лет в финансовом секторе, страховании, банковской сфере, продажах или развитии партнерских/агентских каналов. Опыт проведения обучения, презентаций, вебинаров или работы с большими группами людей. Опыт подготовки аналитических материалов и работы с бизнес-показателями. Опыт взаимодействия одновременно с несколькими подразделениями и ведения кросс-функциональных задач. Опыт работы в страховании жизни будет преимуществом, но не является обязательным при наличии сильных аналитических и коммуникационных компетенций. Условия: система премирования; социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия); возможности для профессионального и карьерного развития; комфортный офис в центре города; дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе. Временная позиция на период отсутствия основного работника