Главный специалист по компенсациям и льготам (Lead C&B Specialist), г. Жанатас at ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания — NeverHard

Обязанности: Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы. Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании. Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений. Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка. Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты. Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений. Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства. Требования: Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ. Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей. Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий. Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы. Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности. Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных. Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными. Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами. Условия: Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область). Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования). Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI. Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы. Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.