Менеджер по подбору персонала at KURSOR — NeverHard

КУРСОР — школа программирования для детей в Астане (офлайн + онлайн). Мы активно масштабируемся, ищем рекрутер для набора персонала. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора сотрудников Закрытие вакансий отдела продаж и отдела маркетинга, включая специалистов, руководителей и ключевые позиции. Выстраивание единой системы рекрутинга коммерческого направления. Разработка и внедрение единой системы онбординга и адаптации сотрудников отдела продаж. Тесное взаимодействие с директором. Анализ эффективности подбора, ведение HR-аналитики и работа с ключевыми метриками рекрутинга. Участие в развитии HR-бренда. Организация welcome-дней, внутренних мероприятий, командных встреч и участие в корпоративных проектах. Постоянное улучшение процессов подбора, адаптации и взаимодействия с нанимающими менеджерами. Мы ожидаем: Опыт работы рекрутером от 1-2 года Обязательный опыт подбора сотрудников в коммерческие подразделения: продажи, маркетинг Понимание специфики коммерческого найма и современных инструментов поиска кандидатов. Опыт построения или улучшения процессов адаптации сотрудников. Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов. Умение работать с большим количеством вакансий одновременно. Высокие коммуникативные навыки, инициативность, системное мышление и ориентация на результат. Владение инструментами поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram, рекомендации, холодный поиск и другие каналы. Мы предлагаем: Возможность влиять на развитие. Участие в построении HR-процессов и реализации стратегических проектов. Сильную команду и прямое взаимодействие с руководителями. Возможность профессионального роста и реализации собственных инициатив. Конкурентную заработную плату. Официальное трудоустройство. Современный офис и корпоративную культуру, ориентированную на развитие.