IT-рекрутер at SOFTINTERMOB HK — NeverHard

Мы студия полного цикла. Ведём продукт от первой идеи до миллиона установок: исследования, дизайн, мобильная разработка, гейм-дев, креативы, перформанс-маркетинг и продуктовая аналитика. Один контракт. Одна команда. Одна ответственность. Мы ищем HR-менеджера, который готов закрывать широкий спектр задач - от поиска и подбора персонала до поддержки сотрудников и развития корпоративной культуры. Если вы умеете совмещать рекрутинг с HR-процессами, легко переключаетесь между задачами и любите работать с людьми - вы именно тот, кто нам нужен. Ваши задачи: Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные сети, job-платформы и другие каналы; Ведение полного цикла подбора сотрудников от начала до конца;; Консультирование кандидатов о возможностях карьерного роста и перспективах в компании; Поддержание коммуникации с кандидатами на каждом этапе подбора; Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей и требований к кандидатам; Онбординг новых сотрудников: встреча, знакомство с командой и сопровождение в период адаптации; Поддержание позитивной корпоративной культуры и командного духа; Ведение и актуализация базы кандидатов; Подготовка регулярной отчётности по результатам подбора. Требования к кандидату: Опыт работы рекрутером от 6 месяцев; Опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом; Знание основных методов и инструментов поиска кандидатов; Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами; Навыки работы с базами данных кандидатов; Внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности; Грамотная устная и письменная речь; Ориентация на результат и проактивный подход к работе. Что мы предлагаем: График сотрудничества с 10:00 до 19:00, час перерыва; Взаимодействие с HRD и ТОП-менеджерами компании - ты будешь в центре ключевых процессов, а не «на периферии»; Наставничество и полное погружение в рабочие задачи: поможем войти в контекст, поддержим на старте и дальше; Возможность расти и развиваться в профессиональном плане: осваивать новые инструменты и усиливать свою роль в команде; Оперативное и эффективное взаимодействие внутри команды — минимум бюрократии, быстрые согласования и живое общение; Сотрудничество на основании ICA (Independent Contractor Agreement) и NDA (Non-Disclosure Agreement).