IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist at ЧК Nova Vision AI — NeverHard

Nova Vision AI — технологический стартап в области Computer Vision и видеоаналитики для ритейла. Мы формируем ключевую команду и ищем IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist , который возьмёт на себя поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов по нашим ключевым вакансиям. Сейчас у нас два основных направления поиска: ML / Computer Vision Engineer — ключевой технический hire; Founder / Executive Assistant + Operations — человек, который будет работать напрямую с CEO и помогать с операционными, research и организационными задачами. Далее будем последовательно усиливать техническую, продуктовую и бизнес-команду по мере развития компании. Ищем человека, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно находить сильных кандидатов через sourcing и hunting . Что предстоит делать совместно с founders формировать профиль кандидата и требования к вакансии; размещать вакансии и работать с входящими откликами; активно искать кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профессиональные сообщества и referrals ; проводить первичный screening; оценивать мотивацию, релевантность опыта и ожидания кандидатов; формировать shortlist для CEO / CTO; вести кандидата по всей воронке — от первого контакта до offer; поддерживать понятную коммуникацию и статусы по каждому кандидату; регулярно давать founders краткий отчёт по воронке и результатам поиска. Что для нас важно опыт в IT-рекрутинге ; опыт активного sourcing / hunting; желательно наличие опыта закрытия технических вакансий: ML / CV, Data, Product и business / operations-позициями; умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска, а не ограничиваться HH-откликами; способность быстро разбираться в незнакомых технических ролях; системность в работе с кандидатами и воронкой; сильная коммуникация; ответственность за результат и соблюдение договорённостей. Сильным преимуществом будет опыт найма AI / ML / Computer Vision специалистов; работа со стартапами и небольшими технологическими командами; опыт прямого хантинга кандидатов через LinkedIn / GitHub; собственная база или сеть IT-кандидатов; понимание рынка IT-специалистов Казахстана и СНГ. Формат проектная работа ; работа напрямую с CEO и founders; удалённая работа, гибкий формат; фокус — качественное закрытие ключевых вакансий, а не построение большой HR-функции; условия и модель оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата сотрудничества. При отклике кратко расскажите: какие IT / tech и business-вакансии вы закрывали; был ли опыт поиска ML / CV / Data специалистов; какие каналы sourcing и hunting вы используете; какой реалистичный срок закрытия позиции ML / Computer Vision Engineer вы бы заложили и почему; как бы вы подошли к поиску Founder / Executive Assistant + Operations ; ваши ожидания по оплате.