Менеджер по персоналу at Industry Dynamics — NeverHard

Требования к кандидату - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или менеджмента. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3–6 лет, желательно в производственных, сервисных или промышленных компаниях. - Опыт ведения полного цикла кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. - Практический опыт подбора персонала различного уровня: от рабочих специальностей до руководящего состава. - Опыт адаптации, оценки, обучения и развития персонала. - Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и внутренних регламентов. - Опыт организации кадрового документооборота и взаимодействия с государственными органами. - Знание современных методов поиска и привлечения персонала. - Опыт работы в программе 1С: ЗУП, 1С: Предприятие или аналогичных HR-системах. - Практический опыт оформления и сопровождения трудовой деятельности иностранных работников (нерезидентов РК), включая граждан стран ЕАЭС и иных государств. - Знание порядка получения разрешений на работу, оформления ИИН, миграционной регистрации и уведомления государственных органов о приеме и прекращении трудовых отношений с иностранными работниками. Профессиональные компетенции - Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения. - Умение организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в полном объеме. - Навыки подбора, оценки и адаптации персонала. - Умение разрабатывать организационные структуры, штатные расписания и положения о подразделениях. - Опыт формирования кадрового резерва и программ развития сотрудников. - Навыки ведения переговоров и проведения собеседований. - Умение работать с кадровой отчетностью, статистикой и HR-метриками. - Навыки организации обучения, аттестации и оценки эффективности персонала. - Владение инструментами мотивации и удержания персонала. - Отличное знание кадрового документооборота: трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, графики отпусков, командировки, дисциплинарные процедуры и иные кадровые документы. - Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint) и электронными системами документооборота. Личные качества - Высокий уровень ответственности и организованности. - Системное мышление и внимание к деталям. - Коммуникабельность и умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями. - Конфиденциальность и соблюдение профессиональной этики. - Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в условиях многозадачности. - Инициативность и ориентация на результат. - Грамотная устная и письменная речь. - Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции. Что ожидается от кандидата - Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом компании. - Своевременное и качественное ведение кадрового администрирования. - Закрытие вакансий в установленные сроки и привлечение квалифицированных специалистов. - Формирование и поддержание кадрового резерва компании. - Организация процессов адаптации, обучения и развития сотрудников. - Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов компании. - Поддержание позитивного корпоративного климата и развитие корпоративной культуры. Где предстоит работать ТОО Central Asia Mining Services. Сфера деятельности: сервисное обслуживание и ремонт горно-шахтного оборудования.