Рекрутер / менеджер по подбору и адаптации (офис, Алматы) at I-Con — NeverHard

Мы Icon — консалтинговое агентство: мы строим медицинским клиникам систему привлечения пациентов и продаж под ключ. Берём на себя и маркетинг (реклама, трафик, заявки), и собственный отдел продаж (колл-центр): за 3 месяца нанимаем и обучаем людей, запускаем рекламу, настраиваем CRM, пишем скрипты, выводим на метрики — и передаём клинике готовую работающую систему. Не софт и не аутсорс, а живая команда, которая остаётся у клиента. Наш главный продукт — это люди. От того, кого мы находим и как быстро вводим в работу, напрямую зависит результат каждого проекта. Поэтому найм для нас — не разовая задача, а отдельный актив компании. Почему открыта вакансия? Мы масштабируемся: каждый месяц запускаем новые проекты, и под каждый нужны люди — операторы, таргетологи, руководители колл-центров. Параллельно растёт наша собственная команда. Найм стал ключевым узлом роста, и мы выделяем его в отдельную роль — человека, который поставит подбор и адаптацию на поток. Чем вооружим У нас всё готово для продуктивной работы: методология подбора, готовые портреты кандидатов и шаблоны конверсионных вакансий, доступ к ИИ-инструментам (Claude) для скрининга резюме и текстов, наставничество руководителя. Вы работаете не с нуля, а на обкатанном каркасе. Что предстоит делать Полный цикл подбора: снимать заявку на вакансию, размещать объявления (hh.kz и др.), активно искать кандидатов (база, соцсети, холодный поиск), скринить отклики по портрету должности. Собеседования: проводить первичное анкетирование, знакомство с компанией, индивидуальное собеседование и передавать финалиста на собеседование с руководителем подразделения. Закрывать план найма: стабильно и в срок обеспечивать проекты и команду нужными людьми. Онбординг сотрудников: готовить доступы и welcome-материалы, сопровождать первые дни, вести план адаптации и контролировать его прохождение. Строить систему онбординга: регламенты, чек-листы, база знаний / «книга новичка», аттестация под каждую роль. Вести воронку и отчётность: база кандидатов, статусы, конверсии подбора (отклик → интервью → выход → прошёл испытательный). Что мы хотим видеть в кандидате Опыт в подборе — и массовый поток (операторы, менеджеры), и точечный подбор специалистов и руководителей. Умение искать активно, а не только принимать отклики — hh.kz, соцсети, база, реферальная программа, холодный поиск. Умение оценивать кандидата по портрету должности через структурное интервью — быстро отсекать неподходящих и видеть мотивацию. Понимание, как устроены колл-центр, отдел продаж и отдел маркетинга, — будет большим плюсом. Опыт построения системы онбординга / адаптации с нуля — большой плюс. Продвинутое владение ИИ-инструментами (Claude и др.) и умение работать со скиллами — для скрининга резюме, текстов вакансий и отчётов. Грамотная письменная и устная речь, уверенная деловая переписка. Системность, нацеленность на результат, устойчивость к отказам. Уверенный русский язык. Мотивация максимально понятная: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию и выполнение месячного плана найма. Чем стабильнее закрываете план — тем выше доход. Мы предлагаем Доход: 300 000 – 500 000 тенге (оклад + бонусы за закрытые вакансии и выполнение плана). Выплаты: до 10-го числа каждого месяца, без задержек. Формат: работа в офисе в Алматы, 5/2, с 10:00. Инструменты: готовая методология найма, портреты и шаблоны вакансий, ИИ-инструменты для ускорения работы. Рост: реальная перспектива вырасти до директора по персоналу уже через 3 месяца — собрать и возглавить собственную команду подбора и адаптации по мере роста агентства. Как откликнуться Начните своё сообщение с фразы «Нанимаю лучших» — так мы поймём, что вы внимательно изучили вакансию. Это станет вашим первым плюсом при отборе. Мы строим компанию, где найм — это система, а не хаос. Если вы умеете находить сильных людей и любите выстраивать процесс — нам по пути.