Директор по персоналу (HRD/HR director) at Freedom Holding Operations — NeverHard

Freedom Lifestyle — lifestyle-экосистема холдинга Freedom с центром в Алматы. Мы объединяем ведущие цифровые сервисы Казахстана: онлайн-супермаркет Arbuz.kz, Freedom Travel, Freedom Ticketon и ряд новых направлений — и активно масштабируемся, в том числе на европейский рынок. Все сервисы — часть единой Freedom SuperApp. Сейчас хотим усилить общий бренд работодателя и выстроить единые процессы по всем бизнес-юнитам, бережно относясь к культуре каждого. Мы ищем Директора по персоналу, который возглавит этот переход и построит единую HR-систему группы Что предстоит делать Руководство HR-функцией экосистемы и её централизация: выстраивание единых процессов подбора, адаптации, оценки и мотивации по всем бизнес-юнитам. Развитие и трансформация корпоративной культуры: формирование единого культурного кода на основе мнений команд, его внедрение и поддержка с адаптацией под специфику каждого бизнеса. Управление системой компенсаций и льгот (C&B): планирование и контроль бюджета ФОТ, развитие грейдов, пересмотр и балансировка заработных плат по подразделениям. Управление и развитие HR-команды (Recruitment,C&B, HR BP). HR-аналитика и отчётность для принятия управленческих решений. Партнёрство с CEO и руководителями бизнес-юнитов по вопросам оргструктуры, численности и мотивации. Требования Опыт на позиции HRD / Директора по персоналу / HR VP от 5 лет; Опыт руководства HR-функцией в компаниях численностью от 500 человек. Опыт организационных изменений: централизация HR, трансформация функции, интеграция после M&A — в холдинговой или мульти-BU структуре. Экспертиза в C&B: управление ФОТ, грейдирование, построение систем мотивации. Развитые навыки коммуникации и управления стейкхолдерами; умение объединять сильные команды и гибко адаптировать культуру под разные бизнесы. Будет преимуществом Опыт в сфере tech / IT / e-commerce / consumer tech. Опыт построения HR в быстрорастущей продуктовой компании или экосистеме. Опыт запуска и участия в HR- и tech-конференциях. Условия Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по результатам собеседования; Офис в Алматы; Масштаб задач: возможность построить единую HR-систему для целой lifestyle-экосистемы.