Директор по персоналу (HRD) at Tranco Industrial Railways Transportation — NeverHard

Обязанности: Составлять годовой план работы отдела HR; Формировать годовой бюджет и осуществлять его корректировку; Участвовать в разработке стратегии развития Компании в сфере управления персоналом; Осуществлять методическое сопровождение работ по разработке и поддержанию в актуальном состоянии должностных и рабочих инструкций Компании; Предоставлять предложения о принятии мер в отношении работников отдела за допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины; Осуществлять инициирование и участие в процессе разработки штатного расписания Компании; Своевременно осуществлять мониторинг рынка труда для изучения ситуации с наличием необходимых Компании профессий и должностей, подготовки обзоров по средней заработной плате по аналогичным профессиям и должностям; Разрабатывать план проведения социально-культурных мероприятий (праздников, семинаров, соревнований и др.); Осуществлять контроль над внедрением системы мотивации обоснованного стимулирования труда в подразделениях Компании; Осуществлять контроль над кадровым учетом и внесение изменений с целью приведения ее в соответствие современным стандартам и требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан; Осуществлять контроль над управлением процессом организации и проведения оценочных мероприятий (собеседований, тестирований, получения рекомендаций) с кандидатами; Осуществлять контроль над управлением процессом эффективной адаптации сотрудников, принятых в Компанию либо перемещенных на другие должности; Осуществлять контроль непрерывного обучения персонала, создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников; Принимать участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест безопасных условий труда на каждом рабочем месте; Осуществлять контроль над разработкой и актуализации положения системе оплаты труда и мотивации персонала Компании; Осуществлять контроль над разработкой и актуализацией штатного расписания в соответствии с организационной структурой Компании; Осуществлять контроль над рациональным использованием фонда оплаты труда, применением форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и расценок, установлением разрядов рабочим. Требования: высшее (или послевузовское) образование. Стаж работы по специальности не менее 4 лет. Условия: Конкурентоспособная заработная плата. Полный социальный пакет. Дружелюбный коллектив и комфортные условия работы